Увольнение за прогул

Я являюсь нанимателем. У нас в организации есть круглогодичная ставка кочегара. После окончания отопительного сезона, он исполняет обязанности рабочего по комплесному ремонту здания, в период оптусков сторожей замещает их. Один из сторожей ушел в отпуск, у рабочего осталась незавершенная работа, а доделать ее во время дежурства или перед сменой он отказался. Из отпуска был вызван основной работник, а кочегар был отправлен домой и было сказано, что он должен доделать работу, на следующий день он не вышел на работу, без объяснения причин. Как правильно оформить увольнение за прогул?

Спасибенок Валентина :: Глубокое

Ключевые слова: увольнение, прогул

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329819: Что я вообще могу сделать в такой ситуации?

Вопрос № 324285: Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 317945: Где фиксируется увольнение за прогул?