Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194620
 Всего ответов: 219797
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг суд оформление документов амнистия льготный кредит отпуск контракт льготы очередь строительство раздел сроки молодой специалист квартира кредит наследство развод лицензия документы пособие раздел имущества оплата молодая семья жилье компенсация работа зарплата недвижимость оформление гражданство общежитие приватизация имущество декретный отпуск ребенок иск беременность налог аренда брак налоги выселение договор распределение армия прописка продажа ип право увольнение отработка алименты права регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 183046 Опубликовано 16.07.2013 в 12:28

Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?

Добрый день! Я шесть месяцев работаю флористом в частной фирме. Контракт или договор не заключался, нет карточки социального страхования. Единственное начальник мне сказал что я оформлен по какому то приказу (при приеме на работу я писал просьбу принять меня на работу) Имеет ли этот так называемый приказ какую то юридическую силу? Ситуация дошла до критической точки, начальник отказывается заключать договор, не выплачивает заработанные мною деньги, отказывается платить "отпускные" и всячески пытается меня ущемить. Работать при таких условиях дальше просто не вижу смысла. Я забрал аванс за отработанные мною дни июля из кассы с разрешения начальника (только проценты от продаж, без оклада который начальник отказался выплачивать мне за июнь и последующие месяцы) Могу ли я беспрепятственно больше не выходить на работу (фактически уволиться)? Не будет ли начальник меня преследовать по каким либо причинам? Не помешает ли моему уходу приказ о котором я говорил? Спасибо!

Альберт Крапалик :: Минск


Ключевые слова: Договор, увольнение

  Ответов: 2

Нарушение нанимателя очевидно. Одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу , в том числе, является заключение трудового договора (контракта), которое оформляется приказом и объявляется работнику под роспись; в установленном порядке наниматель обязан завести (или если уже имеется, то заполнить) трудовую книжку. В связи с чем возникает вопрос, заполнялась ли трудовая книжка, были ли вы ознакомлены с приказом о приеме на работу? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 18.07.2013 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я бы на Вашем месте, обратилсся в суд с иском о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, официально оформился с внесением записи в трудовую книжку, и получил бы положенную ЗП. Согласно ст. 25 ТК Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.Соберите побольше доказательств, бедж какой-нибудь с вашим именени, если есть какие-нибудь доки, где Вы расписывались в получении чего-либо и в суд, по месту нахождения ответчика. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 18.07.2013 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281328: Оформление человека на обучение без сохранения заработной платы?

Вопрос № 279848: Могу ли я что либо предъявить подрядчику?

Вопрос № 279078: Изменение условий договора без уведомления

Вопрос № 277405: Договор на общежитие

Вопрос № 276503: На основании какого документа

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=183046





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
291 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
189 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
173 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
171 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
156 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281335Виктория21.04.18 в 16:42
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27
281319Иванова Елена21.04.18 в 08:58
281326Иван Васильев21.04.18 в 08:38
281324Надежда21.04.18 в 08:08
281325Зайцева Тать...21.04.18 в 07:03
281322Мельник Ирин...21.04.18 в 00:24
281321Бадун Сергей 21.04.18 в 00:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы