|
|
Вопрос № 183046 |
Опубликовано 16.07.2013 в 14:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Добрый день! Я шесть месяцев работаю флористом в частной фирме. Контракт или договор не заключался, нет карточки социального страхования. Единственное начальник мне сказал что я оформлен по какому то приказу (при приеме на работу я писал просьбу принять меня на работу) Имеет ли этот так называемый приказ какую то юридическую силу? Ситуация дошла до критической точки, начальник отказывается заключать договор, не выплачивает заработанные мною деньги, отказывается платить "отпускные" и всячески пытается меня ущемить. Работать при таких условиях дальше просто не вижу смысла. Я забрал аванс за отработанные мною дни июля из кассы с разрешения начальника (только проценты от продаж, без оклада который начальник отказался выплачивать мне за июнь и последующие месяцы) Могу ли я беспрепятственно больше не выходить на работу (фактически уволиться)? Не будет ли начальник меня преследовать по каким либо причинам? Не помешает ли моему уходу приказ о котором я говорил? Спасибо! Альберт Крапалик :: Минск
|
Ключевые слова: Договор, увольнение |
Ответов: 2 |
Нарушение нанимателя очевидно. Одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу , в том числе, является заключение трудового договора (контракта), которое оформляется приказом и объявляется работнику под роспись; в установленном порядке наниматель обязан завести (или если уже имеется, то заполнить) трудовую книжку. В связи с чем возникает вопрос, заполнялась ли трудовая книжка, были ли вы ознакомлены с приказом о приеме на работу? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина :: 18.07.2013 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я бы на Вашем месте, обратилсся в суд с иском о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, официально оформился с внесением записи в трудовую книжку, и получил бы положенную ЗП. Согласно ст. 25 ТК Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.Соберите побольше доказательств, бедж какой-нибудь с вашим именени, если есть какие-нибудь доки, где Вы расписывались в получении чего-либо и в суд, по месту нахождения ответчика. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 18.07.2013 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|