|
|
| Вопрос № 18244 |
Опубликовано 19.01.2008 в 19:09
|
 |
| |
Добрый день! Согласно контракта, за ненормированный рабочий день я имею право на 10 дней дополнительного отпуска. С 26.01.2008 года наниматель для меня сокращает продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день до 4-х дней. 1) Будет ли такое изменение относиться к существенным изменением условий труда? 2) В случае моего не согласия с изменениями в контракте буду ли я уволен по п. 5 ст. 35 ТК.? Геннадий :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
