|
|
Вопрос № 182215 |
Опубликовано 06.07.2013 в 11:37
|
|
| |
Имеет ли право работодатель менять график работы семейному человеку
Могут ли мою жену,работающую медсестрой в дневную смену,перевести на ночной и суточный график работы без ее согласия.Непосредственное и прямое начальство аргументируют изменения в графике производственной необходимостью.Нашему ребенку 6 лет Шагалов павел :: минск
|
Ключевые слова: работа, график, работодатель |
Ответов: 1 |
Изменение режима работы в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, является существенным изменением условий труда, об изменении которых наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). В соответствии с трудовым законодательством, наличие шестилетнего ребенка не является препятствием для работы в ночное время (если иное не установлено в коллективном договоре). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Хухлындин :: 08.07.2013 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|