Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   132 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187851
 Всего ответов: 212275
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация амнистия льготы наследство очередь жилье аренда оформление документов раздел зарплата квартира контракт пособие суд сроки налог выселение оплата право имущество раздел имущества ребенок беременность налоги кредит гражданство компенсация распределение брак регистрация долг документы отпуск оформление иск лицензия ип недвижимость алименты строительство общежитие молодая семья продажа развод договор льготный кредит армия отработка права молодой специалист декретный отпуск увольнение работа прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 182200 Опубликовано 05.07.2013 в 22:02

Могу ли я расторгнуть трудовой договор и уволиться без отработки сроком 1 месяц?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, могу ли я расторгнуть трудовой договор и уволиться без отработки сроком 1 месяц?На данный момент нахожусь в отпуске последний день (05.07.2013), в понедельник нужно выходить на работу. Работаю на частном предприятии швеей свыше 6-ти лет. Во время отпуска занималась поиском другой работы, вчера прошла собеседование и меня берут на новую работу с условием что я выйду на работу в течении недели. Сегодня позвонила моему нанимателю с просьбой об увольнении, но она категорично ответила, что нужно будет для увольнения отработать месяц. Я оформлена по бессрочному договору. Скажите, пожалуйста, имела ли я право находясь в отпуске уволиться без отработки? Насколько правомерен отказ нанимателя написать мною заявление об увольнении сегодня, в последний день отпуска? Она сказала, что я напишу его в понедельник, когда приступлю к работе. Каким образом я могу избежать отработки 1 месяц? Могу ли я потребовать хотя бы частично сократить отработку в счет предоставления мне отпуска, который я не догуляла в прошлом году (11 дней), т.к. по устной договоренности с нанимателем большинство работников в прошлом году находилось в отпуске 14 дней в июне месяце прошлого года, было обещано, что догуляем оставшиеся 11 дней в октябре-ноябре, но в этот отпуск нас так и не отпустили... А лично у меня в прошлом году и 14 дней отпуска в июне не вышло, т.к. на тот момент я оканчивала заочное обучение в колледже и находилась на сессии... Подскажите, пожалуйста, может как еще один факт в пользу моего увольнения может быть несоблюдение нанимателем условий трудового договора, а именно ст.55 ТК, в частности пункт 5 данной статьи? Еще есть такой момент: мы работаем портными и выполняем работу по 6-ому разряду, а оформлены швеями 3-его разряда(самая низкая квалификация), как это можно увязать с защитой наших прав? Имеются некоторые моменты и в оплате заработной платы, больничных листов и отпусков... В последнее время наниматель отказывается повышать заработную плату хотя бы даже в связи с индексацией из-за роста инфляции, мотивируя тем ,что тот кто хочет, тот заработает (имеется ввиду, что за счет переработки времени можно заработать бОльшую зарплату, что является нарушением ТК), сверхурочная работа не оплачивается, так как это должно быть, а объясняется это якобы личным желанием работника. Профсоюза у нас нет. Что будет если я не стану отрабатывать для увольнения 1 месяц, меня уволят за прогулы? Прошу, пожалуйста, помогите установить справедливость ответив на мои вопросы! Заранее благодарна!С уважением, Наталья

Наталья :: Витебск


Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, отработка

  Ответов: 1

Если наниматель не согласен уменьшать срок в один месяц – значит 1 месяц. Вы могли подать заявление находясь в отпуске. По соглашению сторон увольнение возможно в любой день – хоть завтра, но!! если наниматель не согласен на это, заставить нельзя. Если считаете, что нарушаются Ваши права работника, обращайтесь в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 06.07.2013 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.07.2013 в 14:14

Спасибо за быстрый ответ!Подскажите, пожалуйста, как точно называется эта организация куда я могу обратиться по защите моих прав?Спасибо!

Наталья :: Витебск


  Ответов: 1

http://mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 06.07.2013 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.07.2013 в 14:18

И еше такой вопрос: трудовой договор должен составляться в 2-х экземплярах? У меня нет на руках договора...

Наталья :: Витебск


  Ответов: 1

Да, в двух. Заберите у нанимателя свой экземпляр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 06.07.2013 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273297: Что можно сделать что бы уволиться по соглашению сторон?

Вопрос № 273106: трудовой договор

Вопрос № 272547: Как правильно принять работника на работу?

Вопрос № 271891: имеет ли право работодатель уволить меня (мать-одиночку) после выхода из декретного отпуска в связи с невозможностью работать по графику 2/2

Вопрос № 271419: замена основного работника во время декретного отпуска

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=182200





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
308 ответов
1053 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
212 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273598Анна Тарахов...21.10.17 в 19:49
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33
273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы