|
|
Вопрос № 182138 |
Опубликовано 05.07.2013 в 10:38
|
|
| |
Необходимо ли возвращать денежные средства, затраченные на предоставление учебного отпуска?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Заключила договор о предоставлении отпуска в связи с обучением. В п.Обязанности работника прописано:1) отработать у нанимателя после окончания учебного заведения не менее 2 лет;2) возвратить нанимателю денежные средства, затраченные им на предоставление отпусков в случае:- прекращения трудовых отношений до истечения срока, указанного в п.1, по инициативе нанимателя в случаях (употребления алкоголя, нарушения дисциплины и т.д.)- отказа работника или нанимателя от продления/заключения нового контракта- отчисления за неуспеваемость из учебного заведения.Контракт у меня продлен 3 месяца назад на 2 года. В случае увольнения по соглашению сторон, должна ли я буду выплатить денежные средства, согласно договора??? И считается ли мое увольнение отказом от продления контракта? Кас Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск в связи с обучением, денежные средства, договор |
Ответов: 2 |
оплачиваемый отпуск - это заработная плата, заработная платы выплаченная "условно" это что -то не поддающаеся логике. Договор вы подписали , но с моей точки зрения он ну такой .... сомнительный. Возврату могут подлежать денежные средства затрачееный на ваше обучение (предприятие заплатило за вас учебному заведению), а не заработная плата сохраненная на время отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 05.07.2013 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если уволитесь до того как отработаете 2 года нужно будет вернуть те суммы которые вам платили за ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отпуска на сессию. предприятие не обязано было сохранять Вам зарплату в эти периоды (за свой счет могли брать или в счет отпуска), но оно Вам платило и Вы за это отрабатываете. эта практика уже повсеместна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шутов Станислав :: 05.07.2013 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|