Если контракт закончился 26, а 27 и 28 Вы были в отпуске, то Ваш контракт преобразовался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Да, 29-го – на работу. Зафиксировав прогул, наниматель может применить к Вам дисциплинарное взыскание, в том числе и «увольнение со статьей» (может, но не обязан – как посчитает нужным). Вы можете 1) прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любой день, если наниматель на это согласится. 2) предупредить нанимателя о расторжении трудового договора по Вашему желанию за один месяц до увольнения. До увольнения работать обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 29.06.2013 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |