Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235507
 Всего ответов: 279891
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа налоги иск декретный отпуск наследство алименты аренда брак регистрация зарплата гражданство оформление армия право оплата имущество пособие жилье налог договор суд строительство отработка выселение лицензия права увольнение компенсация льготный кредит молодая семья документы молодой специалист общежитие очередь льготы контракт ребенок квартира распределение отпуск беременность оформление документов ип приватизация раздел имущества кредит недвижимость раздел работа долг прописка развод сроки амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 181683 Опубликовано 29.06.2013 в 05:27

имеют ли право наниматель уволить меня по статье

скажите пожалуйста я написала заявление по окончанию контракта 28 июня в последний день отпуска, контракт закончился 26 июня. могу ли я не выходить на работу 29 июня .и грозит ли мне увольнение со статьей?

мащер анна :: марьина горка


Ключевые слова: оформление документов

  Ответов: 1

Если контракт закончился 26, а 27 и 28 Вы были в отпуске, то Ваш контракт преобразовался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Да, 29-го – на работу. Зафиксировав прогул, наниматель может применить к Вам дисциплинарное взыскание, в том числе и «увольнение со статьей» (может, но не обязан – как посчитает нужным). Вы можете 1) прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любой день, если наниматель на это согласится. 2) предупредить нанимателя о расторжении трудового договора по Вашему желанию за один месяц до увольнения. До увольнения работать обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 29.06.2013 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331811: Могу ли я пользоваться доверенностью

Вопрос № 331810: Могу ли я пользоваться доверенностью

Вопрос № 331793: Можно ли превлечь обидчика за оскорбление и как правильно действовать?

Вопрос № 331080: Имеет ли право натариус отказать?

Вопрос № 331079: Имеет ли право натариус отказать?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=181683





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
88 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
75 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331915Крупин Макси...19.04.24 в 19:37
331907Екатерина Ра...19.04.24 в 13:59
331908Столярова Ек...19.04.24 в 13:57
331912Татьяна Слон...19.04.24 в 13:55
331914Крупин Макси...19.04.24 в 13:53
331913Игорь19.04.24 в 13:52
331911Борисевич Дм...18.04.24 в 20:07
331910Магер Иван 18.04.24 в 18:52
331909Божена18.04.24 в 18:52
331896Екатерина Гу...18.04.24 в 13:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы