В общем и ценлом - ДА, может. Однако, НЕОБОСНОВАНО отказать одинокой матери по мотивам наличия ребенка в возрасте до 14 лет, - НЕТ, не может. На Ваше заявление о желании продлить контракт (укажите, что если наниматель намерен отказать, пусть укажет о своих мотивах) наниматель обязан не позднее трех дней дать этот мотивированный ответ-отказ. Отказ в заключении контракта можно будет обжаловать в суд. Если суд решит, что отказ обоснованный, то будете УВОЛЕНЫ; если суд решит, что отказ НЕОБОСНОВАННЫЙ, будете работать дальше. P.S. имейте в виду, что к одиноким матерям относятся женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов, не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.06.2013 в 01:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
