Могу ли я уволиться на основании первого уведомления?

Добрый день!Хотелось бы знать,правомерны ли действия нанимателя,в ситуации:наниматель уведомил за два месяца о сокращеении в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК.,с указанием"вы будете уволены не позднее 30 июня 2013г". ,а 27 июня 2013 наниматель уведомил о том,что отзывает уведомление о моем сокращении до 30 июня 2013,и я буду уволена не позднее 31 июля 2013 (второе уведомление мною еще не подписано).Скажите имеет ли юридическую силу второе уведомление,так как не выдержаны сроки(за два месяца).Я нашла уже работу, и хотела бы подписать приказ о увольнении 28 июня (по первому уведомлению).Могут ли мне отказать в увольнении?

Крепская Марина Францевна :: Столбцы

Ключевые слова: трудовое право

Похожие вопросы:

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 330642: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330641: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330288: Возможно ли расторгнуть контракт если организация не выполнила свои обязательства по выплате ЗП?

Вопрос № 329822: Имеет ли работодатель требовать иной документ?