|
|
Вопрос № 181454 |
Опубликовано 26.06.2013 в 23:32
|
|
| |
Имеют ли право не отдать трудовую.
Здравствуйте,скажите пожалуйста у меня 2-ое одной 8,другому 3,5 лет я вышла с декрета и официально устроилась на работу по трудовой но не какого договора я не заключала и другого документа.Нашла другую работу и написала заявления на увольнения но директор его не подписывает говорит пока не найдется человек на мое место мне не подпишут и не отдадут понимаете там дело в том что он не когда не найдется потому что маленькая зарплата.Скажите сколько я должна отработать если надо.И как правильно написать заявления.Спасибо. Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: трудовая, сроки, увольнения |
Ответов: 1 |
С Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вы можете его рассторгнуть по собственному желанию, письменно уведомив об этом наниямателя за 1 месяц, после этого с согласия нанимателя можете уволиться и раньше. Пишите, прошу уволить по собственному желанию, регистрируйте в канцелярии, отделе кадров, сделайте отметку на копии заявления. Если будут отказываться принимать, направьте заказным письмом с уведомлением. По истечении месяца наниматель обязан издать приказ об увольнении. В день увольнния выдают трудовую книжку и производят расчет. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Расчет должен быть произведен в день увольнения, если в этот день не работали - не позднее дня, следующим после предъявления требования о расчете иначе штрафные санкции нанимателю в Вашу пользу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Хухлындин :: 27.06.2013 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|