В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Выполнение Вами этой работы и ее оплата должны производиться на основании письменного распоряжения нанимателя, это его обязанность по своевременному оформлению изменений в трудовых обязанностях работника. Без письменного распоряжения нанимателя, Вы вправе не выполнять работы, не входящие в круг своих должностных обязанностей (исключение - временные переводы). Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю со ссылкой на законодательство, должностные инструкции. Также ознакмьтесь со статьей 264 ТК - Перевод на более легкую работу беременных женщин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Хухлындин :: 26.06.2013 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |