|
|
| Вопрос № 181418 |
Опубликовано 26.06.2013 в 19:21
|
 |
| |
С какого месяца должен исчисляться трудовой год для начисления отпуска,если..?
Здравсвуйте! С какого месяца должен исчисляться трудовой год для начисления отпуска, если предприятие проводило обучение(с выплатой стипендии) через центр занятости с последующим трудоустройством? Регистрация в центре занятости -октябрь 2003г,принятие на работу -май 2004г. Татьяна :: Гомель
|
Ключевые слова: трудовой год, отпуск | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.06.2013 в 01:45
|
|
| |
Правомерны ли в данном случае действия нанимателя, если согласно графика,отпуск за 2013г - в октябре тек.года? И в каком объеме компенсируется данный отпуск при увольнении в июле?Спасибо. Татьяна :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2013 в 20:34
|
|
| |
Значит отпуск за трудовой год с 10 мая 2012г по 9 мая 2013г может быть предоставлен и после 9 мая 2013г? Т.е.не обязательно в пределах данного года?Спасибо. Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
не обязателен. согласно графика :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 28.06.2013 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск за рабочий год с 10 мая 2012г. по 9 мая 2013г. должен быть предоставлен до 10 мая 2013 г., после 9 мая 2013г. - в исключительных случаях с согласия работника. Но, вам следует быть уверенной в том, что Ваш текущий рабочий год начался с 1о мая 2012 г. Так как с 2004 года Ваш рабочий год вполне мог сдвигаться; условие, при котором рабочий год сдвигается указано в ст. 165 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.06.2013 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.06.2013 в 01:53
|
|
| |
Правомерны ли в данном случае действия нанимателя, если согласно графика,отпуск за 2013г - в октябре тек.года? И в каком объеме компенсируется данный отпуск при увольнении в июле?Спасибо. Татьяна :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
