|
|
Вопрос № 181360 |
Опубликовано 26.06.2013 в 10:15
|
|
| |
Могу ли я расоргнуть контракт в связи с нарушением ТК
Подскажите пожалуйста, на предприятии есть приказ на доплату мне за увеличенный объём работ на период вакансии должности специалиста. Меня с этим приказом не знакомили и приказ составлен 28.02.2013г., а в нем написано "установить доплату с 01.02.2013". Доплату производят. Является ли это нарушением трудового законодательства и могу ли я требовать расторжения контракта в одностороннем порядке? Заранее спасибо! Сергей Леонидович :: гродно
|
Ключевые слова: увольнение, доплата, приказ |
Ответов: 1 |
Нарушение трудового законодательства должно быть установлено госорганом или судом. В данном случае ухудшение условий нет. Доплату вы получаете. Не вижу оснований для расторжения контракта :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 26.06.2013 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2013 в 12:01
|
|
| |
а играет ли роль то,что документ составлен 28.02.2013г., а доплату производят с 01.02.2013г.? Сергей Леонидович :: гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|