|
|
Вопрос № 181101 |
Опубликовано 23.06.2013 в 19:32
|
|
| |
дедушка в декретном отпуске
Могут ли мне , мужчине , работнику агро ОАО , отказать в декретном отпуске с внучкой , только родившейся и по каким причинам ? Вячеслав :: Пружаны
|
Ключевые слова: декретный, отпуск |
Ответов: 1 |
Статья 12. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.подробно здесь http://rebenok.by/inf/state/~id=18201 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 23.06.2013 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.06.2013 в 23:57
|
|
| |
Дедушка в декретном отпуске . Речь идет не о пособии , или о его размере , а о декретном отпуске в принципе - могут ли мне , деду , отказать в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , и причины отказа . Вячеслав :: Пружаны
|
Ответов: 1 |
В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставить женщинам социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для остальных родственников ребенка - это их право уйти в названный социальный отпуск (норма об обязательности предоставления отпуска родственникам в статье 185 отсутствует). Статья 271 Трудового кодекса звучит как "Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)". В соответствии с данной статьей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей. Таким образом, статья 271 ТК является отсылочной нормой в части условий предоставления отпуска, они должны быть такими же, как и у женщин-матерей. На основании анализа этих статей делается вывод, что наниматель обязан предоставить отпуск родственнику ребенка (работающему дедушке) с согласия семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком. Доказательствами фактического ухода могут быть совместное проживание ребенка с дедушкой, режим рабочего времени матери и прочее. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Хухлындин :: 24.06.2013 в 00:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|