|
|
| Вопрос № 181024 |
Опубликовано 21.06.2013 в 22:54
|
 |
| |
Имеют ли право уволить меня со статьей "за прогул".
Здравствуйте. Устроился на гос. предприятие на полтора месяца по трудовому договору(подработка в ожидании постоянного места работы). Отработал 6 рабочих дней. На 7й пришел непосредственно перед началом рабочего дня(во вторую смену) с просьбой написать заявление "за свой счет", т.к. накануне возникли проблемы со здоровьем, отравление(не алкогольное). Мне было отказано. -"в субботу отказался выходить, так что иди работай,не заслужил еще!". На это я ответил "до свидания" и оповестил что с понедельника увольняюсь(инцидент произошел в пятницу), в тот момент разбираться возможности не было, поэтому территорию предприятия покинул самовольно,поругавшись с начальником и охранником на проходной. Подскажите пожалуйста, могу ли я просто расторгнуть договор и уволиться, либо обязан буду отработать оставшееся время. Насколько я знаю, запись в трудовую книжку о приеме на работу не делалась, но она находиться в отделе кадров, имеют ли они право уволить меня со статьей "за прогул".Заранее спасибо. Стороженко Виталий :: Могилев
|
Ключевые слова: Трудовой договор, расторжение |
| Ответов: 1 |
Если бы вы свое отравление (не алкогольное) зафиксировали у врача, хотя бы просто сходили на прием к врачу и взяли справку что там были, отсутствие на рабочем месте было бы расценено как уважительное и подкреплялось бы мед справкой, а в данном случае у вас самый настоящий прогул. То что не занесли в трудовую книжку запись это очень и быстро поправят в отделе кадров. Главное, что бы вы подписали приказ о приеме на работу. Если вы вдруг и приказ не успели подписать, то вы, извините, не работник данного предприятия. Вас не могут уволить т.к. вас не приняли. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 22.06.2013 в 00:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.06.2013 в 02:31
|
|
| |
В моем случае больничный не оплачивается,а три часа под кабинетом в поликлинике... Извините за мою неосведомленность, отказывать в краткосрочном отпуске "за свой счет", в порядке вещей? Ведь причины и обстоятельства разные бывают,не так-ли? (с подобным раньше не сталкивался, нужен день - пиши заявление. А здесь как "мальчишке", не заслужил говорят) Сторожено Виталий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Если вы действительно были на приеме у врача и станет вопрос об увольнении за прогул, то можно подойти в поликлинику и взять справку, что были на приеме у врача с такими то жалобами. Больничный здесь и не нужен, просто документальное подтверждение что вам было плохо. Вряд ли тогда будет звучать увольнение за прогул, и потом это все можно будет оспорить. День за свой счет дается по просьбе работника. Наниматель может предоставить этот день, но это его право , а не обязанность :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 22.06.2013 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
