Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191162
 Всего ответов: 216090
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип жилье квартира строительство гражданство работа ребенок недвижимость сроки документы беременность права аренда общежитие выселение декретный отпуск оформление документов иск компенсация льготный кредит право долг распределение увольнение лицензия контракт армия налог раздел отработка суд раздел имущества договор зарплата продажа прописка молодая семья оплата амнистия развод приватизация налоги пособие алименты отпуск наследство брак имущество оформление льготы кредит регистрация молодой специалист очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 181024 Опубликовано 21.06.2013 в 20:54

Имеют ли право уволить меня со статьей "за прогул".

Здравствуйте. Устроился на гос. предприятие на полтора месяца по трудовому договору(подработка в ожидании постоянного места работы). Отработал 6 рабочих дней. На 7й пришел непосредственно перед началом рабочего дня(во вторую смену) с просьбой написать заявление "за свой счет", т.к. накануне возникли проблемы со здоровьем, отравление(не алкогольное). Мне было отказано. -"в субботу отказался выходить, так что иди работай,не заслужил еще!". На это я ответил "до свидания" и оповестил что с понедельника увольняюсь(инцидент произошел в пятницу), в тот момент разбираться возможности не было, поэтому территорию предприятия покинул самовольно,поругавшись с начальником и охранником на проходной. Подскажите пожалуйста, могу ли я просто расторгнуть договор и уволиться, либо обязан буду отработать оставшееся время. Насколько я знаю, запись в трудовую книжку о приеме на работу не делалась, но она находиться в отделе кадров, имеют ли они право уволить меня со статьей "за прогул".Заранее спасибо.

Стороженко Виталий :: Могилев


Ключевые слова: Трудовой договор, расторжение

  Ответов: 1

Если бы вы свое отравление (не алкогольное) зафиксировали у врача, хотя бы просто сходили на прием к врачу и взяли справку что там были, отсутствие на рабочем месте было бы расценено как уважительное и подкреплялось бы мед справкой, а в данном случае у вас самый настоящий прогул. То что не занесли в трудовую книжку запись это очень и быстро поправят в отделе кадров. Главное, что бы вы подписали приказ о приеме на работу. Если вы вдруг и приказ не успели подписать, то вы, извините, не работник данного предприятия. Вас не могут уволить т.к. вас не приняли. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 21.06.2013 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2013 в 00:31

В моем случае больничный не оплачивается,а три часа под кабинетом в поликлинике... Извините за мою неосведомленность, отказывать в краткосрочном отпуске "за свой счет", в порядке вещей? Ведь причины и обстоятельства разные бывают,не так-ли? (с подобным раньше не сталкивался, нужен день - пиши заявление. А здесь как "мальчишке", не заслужил говорят)

Сторожено Виталий :: Могилев


  Ответов: 1

Если вы действительно были на приеме у врача и станет вопрос об увольнении за прогул, то можно подойти в поликлинику и взять справку, что были на приеме у врача с такими то жалобами. Больничный здесь и не нужен, просто документальное подтверждение что вам было плохо. Вряд ли тогда будет звучать увольнение за прогул, и потом это все можно будет оспорить. День за свой счет дается по просьбе работника. Наниматель может предоставить этот день, но это его право , а не обязанность :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 22.06.2013 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276675: Трудовой кодекс

Вопрос № 274905: Трудовой договор

Вопрос № 274173: Имеет ли право работодатель меня уволить?

Вопрос № 273806: Бессрочный договор

Вопрос № 273791: Бессрочный договор

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=181024





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
309 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2974 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
207 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
76 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277425Алла20.01.18 в 20:28
277426Левданская В...20.01.18 в 20:23
277419Хвеженко Ели...20.01.18 в 20:08
277418Татьяна20.01.18 в 19:04
277424Вячеслав20.01.18 в 18:59
277423Александ Ива...20.01.18 в 18:47
277398Екатерина Ро...20.01.18 в 18:32
277366Виктор20.01.18 в 18:19
277344Муравицкий А...20.01.18 в 15:44
277416Сирко Евгений20.01.18 в 13:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы