Если речь идет о досрочном расторжении контракта, то только по соглашению сторон, по "статье" (прогул, пьянка и тп) или по ст. 41 ТК ( случае болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2013 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |