Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180898
 Всего ответов: 204368
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья брак выселение зарплата недвижимость оформление лицензия раздел имущества амнистия ип регистрация контракт иск имущество приватизация армия отпуск оформление документов долг налог распределение кредит общежитие жилье продажа оплата право очередь строительство налоги прописка гражданство льготный кредит декретный отпуск компенсация сроки пособие квартира увольнение алименты ребенок документы аренда наследство суд договор беременность льготы отработка молодой специалист права раздел развод работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 180699 Опубликовано 18.06.2013 в 14:01

Требование расписать подробно как начисляется З/П. Аттестация рабочих мест

Добрый день! Есть 2 вопроса. Вопрос 1:Могу ли я потребовать(в устной или письменной форме) у своего нанимателя подробно расписать на примере 1-го месяца как мне насчитывается заработная плата(с пояснениями, числами и формулами). Как рассчитывается оклад, премия и прочие надбавки. Если имею право, то как правильно оформить данный запрос? В течении какого времени мне обязаны дать ответ? Вопрос 2:Я работаю инженером технологом по сварке без категории по распределению после ВУЗа(работаю почти 1 год).Сейчас на заводе проводится аттестация рабочих мест по условиям труда(аттестовывают обычных рабочих). Имеют ли право привлекать меня к проведению аттестации и составлению карты фотографии рабочего места?Могу ли я отказаться от проведения аттестации(привлечении меня к проведению аттестации) в соответствии с каким-либо пунктом -ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ22 февраля 2008 г. N 253ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА. Например:5. Аттестационная комиссия:5.5. определяет исполнителей:5.5.1. для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды из числа собственных аккредитованных испытательных лабораторий или привлекает на договорной основе другие аккредитованные испытательные лаборатории;Я не являюсь работником аккредитованной испытательной лаборатории, следовательно я не могу проводить аттестацию рабочего места.

Жамойдик Михаил :: Минск


Ключевые слова: Зарплата, Аттестация

  Ответов: 1

У вас есть контракт(трудовой договор с прописанными условиями оплаты труда) и расчетный листок- для инженера с высшим образованием достаточно информации. Подробнее объяснит бухгалтер из личной к вам симпатии. А кого по-вашему как не работащего на такой должности привлекать в комиссию?- читайте должностную инструкцию. Хочется добавить от себя- очень трудно работать с человеком, который по неопытности еще не может работать в полную силу, а уже не хочет и предъявляет претензии по любому поводу. Надо бы впитывать нюансы производства, радоваться, что опытные люди тратят свое время и делятся знаниями.. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 18.06.2013 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.06.2013 в 14:46

Спасибо за ответы. Уточнение 1: А если у меня есть 2-е высшее экономическое образование и у меня есть подозрения что мне неправильно начисляют заработную плату. А той информации, что есть в моем расчетчике мне не достаточно для подтверждения или опровержения моих подозрений? Меня интересует обязаны ОТиЗ мне подробно расписать З/П или могут отказать. Уточнение 2. Если в должностной инструкции данный вопрос(об аттестации) не оговорен(то есть про него ничего не написано), на какой тогда документ ссылаться? К тому же, что бы не было недопонимания, что большинство молодых и неопытных предъявляют претензии, подскажите пожалуйста где и в каком документе можно прочитать какие обязанности соответствуют моей категории(разряду). Ведь вы не учитываете еще и тот факт, что на всех предприятиях молодых специалистов часто используют не по назначению(т.е. принеси-подай, сходи туда, отнеси это и т.д. и т.п.). Например я Инженер по автоматизации техпроцессов(т.е. работаю с техпроцессами), но меня еще заставляют(не силой конечно) заниматься сваркой, лазерной резкой, плазмой и другими мелочами(на которые я ничуть не жалуюсь). Заранее извините за большой объем информации(возможно не нужной).

Жамойдик Михаил :: Минск


  Ответов: 2

Забудьте слово "обязаны", желательно навсегда. Умение договариваться- символ взросления. Попросите ознакомиться с положением об оплате труда(есть в каждой организации), штатным расписанием. Опытные инженеры и экономисты подобных вопросов не задают. Не так сложно провести аттестацию. Я это делала будучи студенткой-заочницей и была рада и счастлива, что мне доверили ответственное дело, и на этапе подготовки я могла подойти к опытным работникам со своими глупыми вопросами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 18.06.2013 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для проверки заработной платы вам должно быть достаточно тех данных, что обязаны быть в расчетном листке: часовая тарифная ставка (или должностной оклад), фонд рабочего времени базовый и отработанный, дополнительные выплаты и их проценты + калькулятор. Аттестация это разовая работа, работает комиссия, каждый член в комисии компетентен в своем вопросе. В клюбую комиссию могут привлечь любого сотрудника на предприятии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 18.06.2013 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 258395: Имеют ли право сами себе проводить аттестацию?

Вопрос № 248745: Могут ли не проллить контракт

Вопрос № 263376: Как получить задолженность по зарплате.?

Вопрос № 263298: Как рассчитать зарплату беременной при уменьшении рабочего дня на час?

Вопрос № 263093: Неверный расчет зарплаты

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=180699





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
62 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265067Борисова Анна30.03.17 в 11:59
265063Сергей Сурков30.03.17 в 11:49
265066Веробей Елена30.03.17 в 11:47
265069Петрова Елена30.03.17 в 11:45
265068Асинская Кри...30.03.17 в 11:44
265021елена30.03.17 в 10:13
265049Кушнерук Дми...30.03.17 в 10:11
265041Марина Сидюк30.03.17 в 10:05
264678Галина30.03.17 в 10:01
265060Инна30.03.17 в 08:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы