Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180858
 Всего ответов: 204313
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация контракт налог суд наследство оформление налоги ип декретный отпуск оформление документов договор раздел недвижимость молодой специалист гражданство алименты беременность отработка кредит право компенсация права зарплата развод общежитие квартира работа льготный кредит строительство пособие документы лицензия имущество приватизация сроки амнистия очередь жилье армия раздел имущества молодая семья льготы брак долг оплата ребенок иск выселение продажа аренда увольнение распределение прописка отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 180686 Опубликовано 18.06.2013 в 12:43

имеет ли право наниматель отказать в продлении отпуска по производственной необходимости и уволить работника за прогул

работник ушел с 13 мая в отпуск, с этого же дня у него больничный, 13 июня ему выходить на работу, однако 11 он пришел,и написал заявление о продлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию(числа не указывает)Наниматель отказывает ему в продлении отпуска с 13.06.2013 по производственной необходимости.Работник не выходит на работу.Наниматель запрашивает письменное объяснение и предупреждает, что в случаи их не предоставления работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.Работник отказывается от дачи объяснений,и наниматель решает уволить его за прогул правомерны ли действия нанимателя? (составлен акт об отказе от дачи объяснений)

Пархон Александра :: Могилев


Ключевые слова: увольнение, прогул, продление отпуска

  Ответов: 1

Неправомерны, если предоставлен больничный лист, он и является основанием для продления отпуска. Только по желанию работника остаток отпуска переносится на другой период. Есть вариант надлежащим образом оформленного отзыва из отпуска, но с ним работник должен быть ознакомлен, тогда может наступить ответственность. Если трудовой договор бессрочный, работник может быть уволен по собственному желанию в течение 1 месяца (т.е. с отработкой, если посчитает нужным наниматель). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 18.06.2013 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 239493: Срок уведомления о наступлении нетрудоспособности во время трудового отпуска

Вопрос № 205547: продлевается ли отпуск в связи с праздником

Вопрос № 187303: имею ли я право потребовать на работе отпуск по уходу за ребенком до 14лет

Вопрос № 41171: Считается ли 8 марта календарным днем

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=180686





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
159 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20
264678Галина28.03.17 в 19:17
264987Антонов Дмит...28.03.17 в 19:17
264586константин28.03.17 в 19:14
264993Виталий28.03.17 в 19:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы