Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   44 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182698
 Всего ответов: 206515
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда алименты распределение ип права брак молодая семья договор квартира льготный кредит контракт выселение документы приватизация наследство налог раздел имущество продажа лицензия ребенок зарплата раздел имущества общежитие жилье работа долг пособие развод компенсация беременность налоги оформление молодой специалист армия иск увольнение право оформление документов прописка отпуск сроки отработка строительство суд регистрация декретный отпуск кредит амнистия очередь оплата льготы недвижимость гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 180686 Опубликовано 18.06.2013 в 12:43

имеет ли право наниматель отказать в продлении отпуска по производственной необходимости и уволить работника за прогул

работник ушел с 13 мая в отпуск, с этого же дня у него больничный, 13 июня ему выходить на работу, однако 11 он пришел,и написал заявление о продлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию(числа не указывает)Наниматель отказывает ему в продлении отпуска с 13.06.2013 по производственной необходимости.Работник не выходит на работу.Наниматель запрашивает письменное объяснение и предупреждает, что в случаи их не предоставления работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.Работник отказывается от дачи объяснений,и наниматель решает уволить его за прогул правомерны ли действия нанимателя? (составлен акт об отказе от дачи объяснений)

Пархон Александра :: Могилев


Ключевые слова: увольнение, прогул, продление отпуска

  Ответов: 1

Неправомерны, если предоставлен больничный лист, он и является основанием для продления отпуска. Только по желанию работника остаток отпуска переносится на другой период. Есть вариант надлежащим образом оформленного отзыва из отпуска, но с ним работник должен быть ознакомлен, тогда может наступить ответственность. Если трудовой договор бессрочный, работник может быть уволен по собственному желанию в течение 1 месяца (т.е. с отработкой, если посчитает нужным наниматель). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 18.06.2013 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 239493: Срок уведомления о наступлении нетрудоспособности во время трудового отпуска

Вопрос № 205547: продлевается ли отпуск в связи с праздником

Вопрос № 187303: имею ли я право потребовать на работе отпуск по уходу за ребенком до 14лет

Вопрос № 41171: Считается ли 8 марта календарным днем

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=180686





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
179 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18
267453Шитик Ирина 27.05.17 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы