Имею ли я право уволиться?
Добрый день! Работаю в коммерческом банке. Является ли нарушением контракта задержка в оплате труда в праздничные дни? Изменение ставок по оплате труда, а именно, изменение расценок за сдельную единицу? Приказ был подписан руководством в мае,нам его предложили для ознакомления только 3 июня, наших подписей никто не просил, а так же 7 изменение июньского графика, плюс забрали 3 выходных по первоначальному графику? Является ли это, существенными нарушениями, и есть ли возможность увольнения по ст 41, по этим эпизодам, работаю на контракте, заранее спасибо. Моклый Денис :: минск
|
| Ответов: 1 |
Нарушения и их существенность придется доказывать в суде, вооружившись заключением инспекции труда(по времени всего более 2 месяцев). По моему мнению-это незначительные нарушения. Штраф нанимателю и обязательсва устранить. Но вам очень трудно будет работать эти 2 месяца. Если ставки за сдельную единицу не прописаны у вас в контракте- вообще не нарушение, достаточно приказа по предприятию. Задержка оплаты за праздничные дни? -непонятно. Есть задержка з/п или неправильное её начисление(табель, не отражающий вашу фактическую работу в определенный день). Хотите продолжать работу- живите дружно, решайте вопросы дипломатично, хотите уволиться- можно покачать права, но новый наниматель может пообщаться с предыдущим. Решать вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 18.06.2013 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
пользователей на сайте 
Версия для печати
