Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187775
 Всего ответов: 212185
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата недвижимость брак декретный отпуск регистрация права молодая семья беременность зарплата общежитие алименты сроки контракт армия оформление документов распределение аренда амнистия кредит льготы лицензия работа договор налоги отпуск жилье налог льготный кредит наследство приватизация пособие молодой специалист строительство гражданство отработка раздел имущества ип выселение долг иск очередь увольнение раздел ребенок право квартира оформление имущество продажа развод компенсация прописка суд документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 180462 Опубликовано 15.06.2013 в 11:23

Законны ли действия нанимателя?

На основании приказа «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание филиала» одно подразделение исключается и вводится новое (котельная в связи с установкой нового оборудования переходит в разряд ТЭЦ). На основании этого же приказа, персоналу предложили написать заявление на перевод на вновь водимые должности, не согласных с переводом уведомили: одних об изменение существенных условий, других о сокращение и оставшихся было принято решение переместить. Обосновав это тем, что у одной профессии трудовые функции меняются, у других нет, а некоторые профессии вообще подлежат сокращению, к.т. в новом штатном таких профессий не будет. В выше указанном приказе нет четкого разделения, какая профессия подлежит перемещению, сокращению, изменению СУТ, в нем указанно какие единицы исключаются, какие вводятся. Может ли наниматель работать по такой схеме без проведения аттестации, без создания новых должностных (рабочих) инструкций?

Залуцкая Алена :: Гомель


Ключевые слова: изменение существенных условий труда., Перевод, перемещение, сокращение

  Ответов: 1

В данном случае все будет индивидуально, если человек работал операторам котельной, то что может предложить ему наниматель ??? должность зам директора?. А если человек работал уборщиком, то пойдет убирать другой участок. Если вводят новые рабочие места, куда предлагают перейти работать, то (если работник согласится туда перейти) проведут и аттестацию, и разработают рабочую инструкцию (они типовые есть). Аттестация рабочего места производится на реальном месте, а не на виртуальном :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 16.06.2013 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262106: перемещение без согласия.

Вопрос № 252383: перемещение или перевод

Вопрос № 245701: Имеет ли право наниматель переместить меня в другое структурное подразделение?

Вопрос № 242951: Какой выбрать способ переоформить временного работника на постоянное место со срочного трудового договора на контракт?

Вопрос № 241236: Будет ли это перемещение работника?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=180462





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
296 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
118 ответов
84 благодарностей
5. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273501Ольга19.10.17 в 14:40
273486Ирина19.10.17 в 13:36
273491Татьяна 19.10.17 в 13:28
273489Антонов Егор19.10.17 в 12:54
273487Дёмин Иван19.10.17 в 12:52
273474Даша19.10.17 в 11:48
273457Андрейчик Ел...19.10.17 в 11:12
273471Ванеев дмитр...19.10.17 в 11:06
273478Марина19.10.17 в 10:59
273479Талицкий Дми...19.10.17 в 10:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы