Отдел кадров ссылается на возможные проблемы с бухгалтерией

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, с какого месяца я могу "правильно" уволиться, если в данную организацию я устроился 26 сентября 2006 года, но в связи с последующими перемещениями по ней, настоящий контракт у меня с 1 августа. В запланированный отпуск ухожу 1 июля 2013, хотелось бы, с последующим увольнением. Но в отделе кадров говорят, что расчет у меня идет "с сентября", т.к. я когда-то именно в сентябре устроился на работу. Т.е., если я хочу увольняться, то не с 1 авлуста, а с сентября, продлив перед этим Контракт (абсурд!)Если же я хочу уволиться 1 августа, то и в отпуск мне нужно идти, по их мнению, неполный, только на 21 день (вместо положенного, 24 дн). Правомерно ли такое заявление?

Соловьев Виктор :: Минск

Ключевые слова: увольнение, контракт, отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331869: неиспользованный отпуск

Вопрос № 331782: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске

Вопрос № 331781: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске

Вопрос № 331780: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске

Вопрос № 331779: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске