|
|
| Вопрос № 180247 |
Опубликовано 13.06.2013 в 01:39
|
 |
| |
могу ли я получить отпуск при переводе?
Уважаемые юристы. Помогите разобраться. Я работаю на филиале №4 "Минская зеркальная фабрика" ОАО "Минскдрев". Этот филиал закрывают и ликвидируют лицевой счет, а всех рабочих переводят на другие филиалы. Я по контракту работаю с 28 июля 2013 до 28 июля 2013 года и нахожусь на отработке после училища 1 год.. Ходил на сессии "за свой счет" в периоды с 07.01.13 по 27.01.13, с 06.05.13 по 26.05.13 и в октябре 2012 года на 5 рабочих дней. В отпуск хочу пойти так что бы осталось только вернуться за трудовой книжкой. Мне сказали что из-за того что я ходил на сессии без сохранения заработной платы, у меня продливается отработка. Переводят меня 01 июля. Соответственно меня должны полностью рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск. Дадут ли мне мой трудовой отпуск на другом филиале и на сколько продливается отработка? P.S. В трудовой книжке будет указанно "уволен всвязи с переводом" и "принят всвязи с переводом". Отработку я обязан пройти полностью. Если можно, то по подробнее. Глубокий Антон :: Минск
|
Ключевые слова: перевод, отпуск |
| Ответов: 1 |
Не должны рассчитывать и выплачивать компенсацию, если это действительно верно оформленый перевод. Все права и обязанности берет на себя новый наниматель. Отпуск без сохранения более 14 дней не включаются в рабочий год для расчета трудового отпуска, но это не значит, что предполагает увеличение срока контракта автоматически...Если таковы условия отработки- продлите контракт только на недостающее количество дней. Трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков(составленном в январе 2013г.), вне графика- на усмотрение нанимателя... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 18.06.2013 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
