|
|
| Вопрос № 18000 |
Опубликовано 15.01.2008 в 16:32
|
 |
| |
Если работника превели с одной должности на другую или присвоили специалисту вместо 2 категории 1-ю, то может ли наниматель не вносить изменения в действующий трудовой договор, а заключить новый (по новой специальности или с учетом новой категории специаоиста)? Ткачева Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 30 ТК РБ "При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса". Поэтому у Вас вопроса не должно такого возникать - в любом случае надо договор заключать новый по новой должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бабицкая Катерина :: 15.01.2008 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2008 в 18:17
|
|
| |
Если я правильно поняла, то и при присвоении 1 категории специалисту 2 категории я могу заключить с ним новый трудовой договор уже как со специалистом 1 категории? Ткачева Ольга :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
