В соответствии с изменениями, внесенными в ТК, которые вступают в силу с 26.01.2008г., в частности ст. 174, работник может разделить свой отпуск только на две части, при этом одна часть не может быть меньше 14ти дней. Так что ваши 7 дней уже отпадают. Во-вторых, согласно ст. 161 - по соглашению с нанимателем денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 21 календарный день. Что же касается отпусков, на которые работник имел право до вступления в силу указанных изменений, то они должны быть предоставлены (компенсированы) до 31.12.2008г. Порядок этого предоставления, также как и компенсации для меня пока остается загадкой)) буду рада, если коллеги выскажут тут свое мнение)) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бабицкая Катерина :: 15.01.2008 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
