|
|
| Вопрос № 17962 |
Опубликовано 14.01.2008 в 23:38
|
 |
| |
Работник, работавший по договору, заключенному на неопределенный срок с 16.02.2007г., переведен на Контракт 02.08.2007г. Как должен быть исчислен срок Контракта? Работник хочет заключить на срок не более одного года, т.е. только до 15.02.2008г. (с учетом времени, отработанного по трудовому договору с 16 февраля 2007г). Поясните течение календарного года с 16.02.2007г. прерывается, или продолжается, и с работником Контракт заключается до 15.02.2007г.? Как правильно и какой НПА регулирует данный вопрос? Спасибо. Дудко Антонина :: Поставы
|
| Ответов: 1 |
Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет. Если работник переведен на контрактную форму, то заключается контракт на 1 год с 02.08.07. по 01.08.08. А вот продление контракта в пределах максимального срока действия возможно и на срок менее 1 года, НО только с письменного согласия работника. НПА: Декрет № 29 от 26.07.1999, Указ № 180 от 12.04.2000, Указ № 392 от 23.08.2005, Указ № 369 от 02.06.2006. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.01.2008 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
