Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186747
 Всего ответов: 211086
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение алименты ип беременность выселение приватизация льготный кредит кредит наследство распределение недвижимость общежитие долг контракт права право квартира имущество отработка продажа амнистия льготы очередь налоги армия молодой специалист иск пособие сроки компенсация строительство оформление регистрация гражданство договор документы отпуск прописка ребенок аренда развод работа брак налог зарплата оформление документов раздел лицензия раздел имущества оплата суд декретный отпуск молодая семья жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 179504 Опубликовано 05.06.2013 в 11:36

правомерно ли добавить данный пунк об увольнении в контракте

Добрый день. подскажите, пожалуйста, правомерно ли в трудовом контракте добавить такой пункт:Сотрудник за 15 дней до согласованной даты увольнения обязан предоставить в бухгалтерию заверенное руководителем отдела и директором заявление на увольнение. При непредставлении в указанный срок данного заявления, дата увольнения смещается на количество дней задержки подачи заявления в бухгалтерию.У нас небольшая фирма, но с текучкей. отдела кадров нет, а сотрудники считают разумным принести заявление в последний день и после обеда. В связи с этим возникают проблемы с расчетом их при увольнении.

Дарья :: Минск


Ключевые слова: увольнение. сроки подачи заявления, контракт

  Ответов: 2

Мы у себя эту проблему решили следуюшим образом. 1. работник оставляет заявление (подписаное у секретаря, кадровика. В бухгалтерию устно сообщается кто увольняется и сколько дней компенсации, парралельно девочки готовят приказ на увольнение и окончательный расчет.2. директор не подписывает заявление на увольнение после обеда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 05.06.2013 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

правомерно то правомерно, но бессмысленно. срок прекращения контракта либо четко прописан в нем, либо, если досрочно, то все равно по соглашению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 05.06.2013 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.06.2013 в 12:04

У нас всем занимается бухгалтер. так вот никто ей не сообщает что и когда планируется. так сказать "а мы забыли". а потом в день увольнения хорошо если узнает, а то и по телефону просто что нужно срочно приехать и рассчитать... у бухгалтера свободный график.

Дарья :: Минск


  Ответов: 2

после первой проверки все станет на свои места. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 05.06.2013 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

так понимаю, Вы и есть бедолага-бухгалтер. Если сотрудник увольняется, то как правило подает заявление, заявление рассматрвиает директор (или лицо ответсвенное за прием-увольнение работников), издается приказ об увольнении и произведении всех расчетов (в том числе и за неиспользованный отпуск). Приказ! вот тогда нету "забыли", "по телефону срочно". если Вам трудно контролировать свободный график и кадровой делопроизводство - сообщите об этом нанимателю , устанавливайте четкий (до обеденный) график и изучайте делопроизводство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 05.06.2013 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.06.2013 в 14:18

Вы правы я и есть тот бухгалтер и приказы делаю сама... просто документы то никто не приносит. вот беда. да и директор сам говорит "а что не сказали", "а что не принесли", "ой а я я забыла тебе сказать". ... и был график в первую смену... работа среди творческих людей это постоянное "забыл" и "а разве это важно" иногда встречается "извините". вот поэтому и задала этот вопрос, чтобы заставить их хоть немножечко думать. они все очень хорошие сотрудники. но такие забывчивые что касается работы других :)

Дарья :: Минск


  Ответов: 1

ни вопрос ни ответ на него не заставят никого думать. в отличии от штрафа. и чем больше штраф - тем лучше. а еще пара исков от бывших работников за несвоевременный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 07.06.2013 в 17:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.06.2013 в 12:13

а если просто потом переписать заявление. К примеру если принесли несвоевременно, бухгалтер говорит, что я рассчитаю с такого (само собой разумеется с согласия директора)и сотрудник тогда переписывает заявление на ту дату на которую будет расчет. просто может пишу сумбурно, но этот беспредел уже достал. а у нас нет налички. мы работаем только через клиент-банк. там платежи до 15.30. все молчат как воды в рот набравши, а потом приходят с заявлением подписанным неделю назад директором или вовсе без подписи и словами где моя трудовая и я пошла... просто в законодательстве если работаешь по контракту не предусмотрено сроков подачи заявления, и как тогда можно заставить приносить своевременно эти заявления?

Дарья :: Минск


  Ответов: 2

отнюдь. законодательстве все очень четко написано, надо только научится ему следовать. по существу вопроса - пляшите от бухгалтерии т.к. за систематические нарушения сроков расчета добрых слов от контролеров вы не услышите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 05.06.2013 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рыба гниет с головы. Если вы на прямую с директором не отрегулируете этот вопрос вам никто не поможет. ПОЧЕМУ после подписи директора заявление возвращается в карман сотрудника??????? После подписи директора с заявлением должны работать сотрудники предприятия, а не увольняющийся должен его носить в кармане!!!!!!! У нас например (ПОСЛЕ ПРОВЕРКИ И ШТРАФА НА ДИРЕКТОРА), заявление подписывается (если по соглашению сторон в день увольнения) еще и с табелем работы от линейного руководителя и только до обеда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 05.06.2013 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272143: выплата компенсации

Вопрос № 272104: Имеет ли право наниматель отказать в расторжении контракта по ст. 41?

Вопрос № 271758: Могу ли остаться в армии по контратку?

Вопрос № 271480: Расторжение контракта досрочно

Вопрос № 271425: Если я не подписывал контракт, могу ли я уволиться избегая месячную отработку.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=179504





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
437 ответов
1010 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
223 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
114 ответов
14 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
108 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
67 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272308света19.09.17 в 23:58
272312Смирнов Евге...19.09.17 в 23:56
272315александр19.09.17 в 23:52
272311александр19.09.17 в 22:24
272148Гаранович Ол...19.09.17 в 20:12
272307Кримачев Анд...19.09.17 в 20:09
272301Игорь Гутник19.09.17 в 19:06
272303Сизиков Евге...19.09.17 в 18:46
272289Алиса19.09.17 в 17:46
272297Елена19.09.17 в 17:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы