Я бы на Вашем месте обратилась бы в суд с исковым заявлением о расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Доказательством Вашей работы будут являться все фактические данные, в том числе и перечисленные Вами, и свидетельские показания. Для составления искового заявления (и, если пожелаете, для представительство Ваших интересов в суде) обратитесь в юридическую консультацию по месту нахождения ответчика. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Воложина Янина :: 14.01.2008 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юрий, не оформление нанимателем трудовых отношений является нарушением законодательства о труде. За что он может быть привлечен к административной ответственности. Также нарушением (более грубым) является задержка в выплате заработной платы. Я думаю, что факт наличия трудовых отношений (в случае суда и т.п.) доказать будет достаточно просто (я думаю наниматель просто вас запугивает, но на деле отпираться не станет). Тем более если вы молодой специалист он должен был вернуть в учебное заведение уведомление о вашем приеме на работу. До суда я бы рекомендовал обратиться в департамент государственной инспекции труда. Если хотите прекратить трудовые отношения с данным нанимателем, то после проведения проверки инспекции труда (и установлении фактов нарушений) вы сможете уволиться до срока окончания отработки по распределению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 14.01.2008 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юра, Stepanovich Petr... Вам наиболее полно ответил. Я так же рекомендую обратиться в Инспекцию Департамента по труду Минтруда с целью установления фактов нарушения нанимателем трудового законодательства. Если Инспекция Департамента по труду Минтруда установит факты нарушения Нанимателем трудового законодательства, санкции к нанимателю она применит сама и я думаю, более жесткие, чем были бы по суду. На основании установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде Вы сможете требовать от нанимателя расторжения трудового законодательства и увольнения с его предприятия (однако с последующим перераспределением через Учреждение образования, распределявшее Вас). Про наличие/установление/доказывание фактов нарушения трудового законодательства нанимателем, я речь не веду, из того, что Вы написали, видно, что они есть и Инспекция Департамента по труду Минтруда вполне их без проблем установит (Наниматель поступает неосмотрительно доводя дело до настоящего состояния). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 14.01.2008 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить