Доброго дня. Может быть, вас не на 0,75 ставки перевели, а установили неполное рабочее время. В первом слуае - если был перевод на 0.75 ставки - то это перезаключение контракта (договора), вплоть до сокращения штатных единиц. Скорее всего же имело место перевод на неполное рабочее время (ст. 118 Трудового кодекса). Это может быть осуществлено только с согласия работника и может быть как временно (в этом слуае в приказе этот срок должен быть указан), или постоянно - вплоть до его отмены. Следует также обратить внимание на то, что установление неполного рабочего времени является существенным изменением условий труда с вытекающими отсюда правовыми последствиями. На мой взгляд, ваш вопрос требует уточнения - что и когда вы подписывали (с указанием формулировок). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бабицкая Катерина :: 14.01.2008 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
