В трудовом договоре можно (и нужно!) указывать все виды дополнительных отпусков, которые вы предоставляете работнику - иначе он просто не будет иметь на них прав. Второе - в трудовую книжку никаких записей о договоре подряда не делается. В трудовую записываются сведения: - о приеме, - о переводе, - о заключении контракта, - о переименовании должности (предприятия), - об увольнении. Есть еще ряд записей, но эти - основные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бабицкая Катерина :: 14.01.2008 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |