Попадает ли моя ситуация под понятие "сокращение"?

Здравствуйте.Я работаю на 0,5 ставки.Со мной был подписан договор,всё как положенно.У меня есть ограничения по 3 гр.инвалид.,что я не могу работать на полную ставку.И всех всё устраивало,после получения группы я отработала уже 5 месяцев у них.Но у нас на фирме сменился директор и вчера мне сообщили что на пол ставки им человек уже не подходит,и сказали что бы я не дожидаясь конца договора написала заявление по собственному с 1 июня.На что я ответила,что это уже получается сокращение и что бы выплачивали мне компенсацию.Они отказались сказали что это не попадает под понятие"сокращение" т.к они могут предоставить мне полную ставку,но по моим ограничениям выданные мне МРЭКОМ я сама не могу.Подскажите правомерны ли их действия?попадает ли эта ситуация под сокращение?Обязаны ли они мне выплатить компенсацию?Ведь до конца трудового договора ещё 7 месяцев заключённого со мной на 0,5 ставки?

Нестеренко А.В :: Борисов

Ключевые слова: договор, сокращение, выплата

Похожие вопросы:

Вопрос № 335543: Имеет ли право работодатель не выплатить полную сумму

Вопрос № 335208: Целевое направление

Вопрос № 335207: Целевое направление

Вопрос № 334618: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 334616: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.