|
|
Вопрос № 17747 |
Опубликовано 10.01.2008 в 18:59
|
|
| |
Со мной заключен контракт на 1 год. Наниматель 21.12.2007 уведомил меня о изменении длительности отпуска из-за внесенных изменений в Трудовой кодекс. В случае если, я не соглашусь подписать дополнительное соглашение к контракту, я буду уволена по ст.35.5 через месяц от даты получения уведомления. Я очень хочу использовать эту ситуацию для увольнения. Что 1) Я должна предпринять (нужно ли уведомлять нанимателя о этом)? 2) Какой последний день выхода на работу? Наталья Т. :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Срок заключенного контракта с Вами изначально когда заканчивается? Ваше увольнение возможно не через месяц после получения уведомления, а только в момент вступления Закона РБ в силу, регулирующего изменения в ТК РБ, т.е. 26.01.08 г. (кроме этого уволиться Вы можете по обоюдному согласию сторон в любое время). Предупреждать нанимателя о своем несогласии продолжать трудовые отношения не стоит, т.к. согласно п.5 ст. 35 в случае Вашего несогласия с изменяющимися существенными условиями труда Вы подлежите увольнению. Отсутствие Вашей подписи в уведомлении будет означать Ваше несогласие на продолжение отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Зинкевич Юрий :: 10.01.2008 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|