|
|
Вопрос № 177381 |
Опубликовано 09.05.2013 в 01:18
|
|
| |
Прав ли работодатель?
Руководитель предприятия посоветовал поделить отпуск на 2 части для того, чтобы наибольшая часть попала на лето.Наименьшая часть по согласованию получилась 5 дней, но до отпуска я ушла на больничный по уходу за ребенком, 3 дня больничного совпали с отпуском.Работодатель сказал, что эти дни не переносятся и не продляются.Имею право или нет взять эти 3 дня отпуска? Екатерина Баранова :: Минск
|
Ключевые слова: больничный, отпуск |
Ответов: 1 |
С учетом того, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (статья 175 ТК), а за временную нетрудоспособность по уходу за больным членом семьи, наступившую в период трудового отпуска, пособие не назначается, оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребенком во время трудового отпуска не имеется.Вместе с тем пункт 6 части 1 статьи 171 ТК позволяет перенести либо продлить трудовой отпуск с согласия сторон либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина :: 09.05.2013 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|