|
|
| Вопрос № 177310 |
Опубликовано 07.05.2013 в 21:45
|
 |
| |
Можно ли переписать заявление об увольнении?
Добрый день. Помогите решить проблему.Устроилась на работу с заключением трудового договора с предварительным испытанием 3 месяца.Через месяц поняла, что не хочу там работать. Пошла в отдел кадров и попросила помочь составить заявление.Составили" Прошу уволить по соглашению сторон " с указанием даты увольнения. Я пошла к директору, она не согласилась с моей датой и начала выдумывать предлоги что бы задержать меня еще как минимум на 2 недели. Вот у меня вопрос: Могу ли я составить еще одно заявление? Вот такое"Прошу расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием"?. И еще вопрос! Если я могу составить и отнести его директору, то с какого момента оно вступит в силу(3-хдневный срок)? После составления можно идти на прямую к директору? Или нужно еще что-то? Заранее благодарю за ответ! Стежко Ольга :: Молодечно
|
Ключевые слова: расторжение, трудовой договор, предварительное испытание |
| Ответов: 1 |
Если расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, то дата расторжения (последнего рабочего дня) определяется сторонами: можно сегодня, можно через 2 недели - главное прийти к согласию. Трудовой договор с предварительным испытанием можно расторгнуть 1) в последний день предварительного испытания или 2) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Вы можете подать новое заявление, в котором укажете вверху справа кому адресуете заявление, от кого оно, обычно по центру потом пишут слово "заявление", дальше текст о чем заявление (Вы можете указать просьбу не рассматривать Ваше предыдущее заявление от такого-то числа с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; указать свое желание расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч.1 ст. 29 ТК. Не забудьте подписать свое заявление. Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю, заявления регистрируются нанимателем. День регистрации плюс три "предупредительных дня", в последний день (он рабочий) расчет и выдача трудовой книжки; если последний день приходится на нерабочий день, то день окончания срока считается следующий за ним рабочий день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 08.05.2013 в 03:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
