Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187899
 Всего ответов: 212329
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак контракт приватизация беременность жилье выселение увольнение недвижимость налог налоги алименты прописка ребенок лицензия раздел имущества право гражданство развод права строительство ип квартира работа аренда долг суд сроки амнистия зарплата общежитие компенсация декретный отпуск имущество отработка наследство очередь оформление документов кредит распределение документы оплата льготный кредит молодая семья оформление армия иск раздел молодой специалист продажа пособие регистрация договор отпуск льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 177225 Опубликовано 06.05.2013 в 20:26

Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт.

Доброго времени суток. Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. Жена беременна. Срок контракта заканчивается 31.05.2013г. Руководство хотело расторгнуть контракт, но после сообщения о беременности продлило контракт до 30.11.2013г.(6 мес.), как раз тогда когда жена будет рожать. Вопрос: 1) Какова судьба контракта после 30.11.2013г. 2) Правомерно ли вообще продление контракта только на 6 мес., либо контракт должен быть продлен на год, с последующими продлеваниями на весь период по уходу за ребенком до 3-х лет. Заранее благодарны.

Николай :: Минск


Ключевые слова: , контракт, беременность

  Ответов: 1

Здравствуйте. Во-первых минимальный срок продления контракта должен был составлять 1 год, если Вы не договаривались с нанимателем о меньшем сроке, поэтому продление контракта на 6 мес. не правомерно. На 3 года контракт может быть продлён только беременным женщинам, по их согласию, или женщины находящимися в отпуске по уходу за ребёнком, которых перевели с трудового договора заключённого на неопределённый срок на контракт. В таком случае наниматель действительно не вправе продлить контракт менее, чем на 3 года.Если же женщина работает по контракту, то наниматель по истечении срока предусмотренного контрактом вправе прекратить трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Slash :: 15.05.2013 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.05.2013 в 11:08

Не совсем понятно: 30.11.13. заканчиивается контракт. Жена уже будет в отпуске по уходу за ребенком. 1) контракт всетаки продлят или нет? 2) Если нет, то кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Николай :: Минск


  Ответов: 1

Контракт Вам продлили в нарушение законодательства, минимальный срок продления контракта 1 год.И тут если Вы изначально работали по контракту наниматель вправе по истечении срока действия контракта его с Вами не продлевать. Трудовой договор прекратиться по ч.2 ст. 35 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Slash :: 16.05.2013 в 22:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.05.2013 в 11:46

Подскажите тогда как поступить. Признаться при подписании доп. соглашения о продлении контракта на 6 мес. мы не знали правомерно ли это. И теперь выходит что 01.12.2013. моя жена,скажем так, безработная. Но не это уже главное. Кто тогда выплатит единовременное пособие при рождении, пособие при постановке до 12 недель, и далше, кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Николай :: Минск


  Ответов: 1

1. за месяц до окончания контракта должно прити уведомление о не продлении.2. даже если она после 01.12.2013 и не подпишет новый котракт, то старый перейдет в бесрочный трудовой договор, следовательно она получит все причетающиеся ей выплаты, т.к. конракт на сымму выплат никак не влияет.3.с женщинами, чьи дети не достигли 5 летного возраста наниматель не имеет право не продить контракт.4. может наниматель специально заключил контракт, что бы жена получила больше зарплаты и соответственно и пособия по беременности и родам? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.05.2013 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.05.2013 в 13:25

Извините за назойливость, но хотелось бы понять окончательно. В ответах выше было сказано что после 30.11.2013. наниматель имеет право не продлить контракт. А в последнем ответе Вы пишите что не имеет право не продлевать контракт до достижения ребенком 5-и лет. Жена не против продлевать контракт хотя бы до 3-х лет. (каждый год новый, либо на 3 года 1 контракт). По срокам рожать 25.11.2013. Срок действия контракта заканчивается 30.11.2013. Хотелось бы ответить на вопросы:1) Если за месяц до истечения срока контракта придет уведомление о прекращении контракта, в то время когда жена уже будет находиться на больничном по беременности и родам. Но она хотела бы продлить контракт до достижения ребенком хотябы 3-х лет. Имеет ли право наниматель прекратить контракт независимо от пожеланий работника? Либо контракт перейдет в бессрочный трудовой договор?Заранее спасибо за ответ.Будем очень ждать.(Skype-Germanovich.nick)

Николай :: Минск


  Ответов: 1

1. Не имеет право уволить по окончанию срока действия контракта, т.к. Ваша жена находится в отпуске по беременности и родам (п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000г. № 180). Формулировка указанного пункта конечно корявая, но смысл именно такой. 2. Как уже отмечалось ранее коллегами, нарушен порядок продления контракта, т.к. минимальный срок продления контракта - 1 год. Отсюда уже у Вашей супруги возникает право обратиться в инспекцию труда, Наниматель БУДЕТ привлечен к административной ответственности, поэтому через кадровые, юридические органы, намекните, что надо продумать вопрос о скажем так, внесении изменений в приказ, и соответственно в контракт, по срокам продления полноценного контракта т.е. на 1 год, а в дальнейшем, при заключении уже нового контракта Наниматель будет определять срок его действия - до достижения ребенком 3-х летнего возраста :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 17.05.2013 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273051: Имеет ли право беременная женщина пойти на явку в больницу и при этом не писать заявление за свой счёт?

Вопрос № 270794: Отпуск перед окончанием контракта

Вопрос № 270520: Лёгкий труд при беременности

Вопрос № 268617: На каком основании беременным нельзя учиться в автошколе?

Вопрос № 268236: Имеет ли право работодатель отказывать в переводе на более лёгкий труд в связи с беременностью?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=177225





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
308 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
207 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
35 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
100 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273656северинчик о...23.10.17 в 22:09
273657Шрубок23.10.17 в 22:07
273652Кириленко Ан...23.10.17 в 22:02
273621Ковальчук Се...23.10.17 в 21:41
273655Назарова Гал...23.10.17 в 21:34
273060Мошко Людмила23.10.17 в 21:28
273651Молчан Алекс...23.10.17 в 21:27
253068Маевский Але...23.10.17 в 20:39
273622Абрамчик Анна23.10.17 в 20:05
273626Стрильчук Ар...23.10.17 в 19:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы