Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182571
 Всего ответов: 206379
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип отпуск пособие льготный кредит льготы иск строительство права документы беременность алименты регистрация наследство армия приватизация общежитие ребенок продажа контракт амнистия лицензия оформление выселение раздел имущество гражданство молодая семья кредит работа прописка молодой специалист зарплата раздел имущества декретный отпуск оформление документов суд брак право оплата очередь аренда сроки компенсация налоги квартира договор развод жилье налог увольнение отработка распределение недвижимость долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 177225 Опубликовано 06.05.2013 в 20:26

Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт.

Доброго времени суток. Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. Жена беременна. Срок контракта заканчивается 31.05.2013г. Руководство хотело расторгнуть контракт, но после сообщения о беременности продлило контракт до 30.11.2013г.(6 мес.), как раз тогда когда жена будет рожать. Вопрос: 1) Какова судьба контракта после 30.11.2013г. 2) Правомерно ли вообще продление контракта только на 6 мес., либо контракт должен быть продлен на год, с последующими продлеваниями на весь период по уходу за ребенком до 3-х лет. Заранее благодарны.

Николай :: Минск


Ключевые слова: , контракт, беременность

  Ответов: 1

Здравствуйте. Во-первых минимальный срок продления контракта должен был составлять 1 год, если Вы не договаривались с нанимателем о меньшем сроке, поэтому продление контракта на 6 мес. не правомерно. На 3 года контракт может быть продлён только беременным женщинам, по их согласию, или женщины находящимися в отпуске по уходу за ребёнком, которых перевели с трудового договора заключённого на неопределённый срок на контракт. В таком случае наниматель действительно не вправе продлить контракт менее, чем на 3 года.Если же женщина работает по контракту, то наниматель по истечении срока предусмотренного контрактом вправе прекратить трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Slash :: 15.05.2013 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.05.2013 в 11:08

Не совсем понятно: 30.11.13. заканчиивается контракт. Жена уже будет в отпуске по уходу за ребенком. 1) контракт всетаки продлят или нет? 2) Если нет, то кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Николай :: Минск


  Ответов: 1

Контракт Вам продлили в нарушение законодательства, минимальный срок продления контракта 1 год.И тут если Вы изначально работали по контракту наниматель вправе по истечении срока действия контракта его с Вами не продлевать. Трудовой договор прекратиться по ч.2 ст. 35 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Slash :: 16.05.2013 в 22:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.05.2013 в 11:46

Подскажите тогда как поступить. Признаться при подписании доп. соглашения о продлении контракта на 6 мес. мы не знали правомерно ли это. И теперь выходит что 01.12.2013. моя жена,скажем так, безработная. Но не это уже главное. Кто тогда выплатит единовременное пособие при рождении, пособие при постановке до 12 недель, и далше, кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Николай :: Минск


  Ответов: 1

1. за месяц до окончания контракта должно прити уведомление о не продлении.2. даже если она после 01.12.2013 и не подпишет новый котракт, то старый перейдет в бесрочный трудовой договор, следовательно она получит все причетающиеся ей выплаты, т.к. конракт на сымму выплат никак не влияет.3.с женщинами, чьи дети не достигли 5 летного возраста наниматель не имеет право не продить контракт.4. может наниматель специально заключил контракт, что бы жена получила больше зарплаты и соответственно и пособия по беременности и родам? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.05.2013 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.05.2013 в 13:25

Извините за назойливость, но хотелось бы понять окончательно. В ответах выше было сказано что после 30.11.2013. наниматель имеет право не продлить контракт. А в последнем ответе Вы пишите что не имеет право не продлевать контракт до достижения ребенком 5-и лет. Жена не против продлевать контракт хотя бы до 3-х лет. (каждый год новый, либо на 3 года 1 контракт). По срокам рожать 25.11.2013. Срок действия контракта заканчивается 30.11.2013. Хотелось бы ответить на вопросы:1) Если за месяц до истечения срока контракта придет уведомление о прекращении контракта, в то время когда жена уже будет находиться на больничном по беременности и родам. Но она хотела бы продлить контракт до достижения ребенком хотябы 3-х лет. Имеет ли право наниматель прекратить контракт независимо от пожеланий работника? Либо контракт перейдет в бессрочный трудовой договор?Заранее спасибо за ответ.Будем очень ждать.(Skype-Germanovich.nick)

Николай :: Минск


  Ответов: 1

1. Не имеет право уволить по окончанию срока действия контракта, т.к. Ваша жена находится в отпуске по беременности и родам (п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000г. № 180). Формулировка указанного пункта конечно корявая, но смысл именно такой. 2. Как уже отмечалось ранее коллегами, нарушен порядок продления контракта, т.к. минимальный срок продления контракта - 1 год. Отсюда уже у Вашей супруги возникает право обратиться в инспекцию труда, Наниматель БУДЕТ привлечен к административной ответственности, поэтому через кадровые, юридические органы, намекните, что надо продумать вопрос о скажем так, внесении изменений в приказ, и соответственно в контракт, по срокам продления полноценного контракта т.е. на 1 год, а в дальнейшем, при заключении уже нового контракта Наниматель будет определять срок его действия - до достижения ребенком 3-х летнего возраста :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 17.05.2013 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267265: Беременность при ликвидации фирмы

Вопрос № 266597: Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт, если я беременная

Вопрос № 265544: Как перевестись на неполный рабочий день с сохранением зарплаты?

Вопрос № 265541: Не принимают справку (заключение) ВКК, требуют писать заявление, тогда примут

Вопрос № 265448: должна ли беременная работать в Гос. праздники и праздничные дни если у нее суммированный учет рабочего времени

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=177225





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
94 ответов
815 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
45 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267279Ольга23.05.17 в 15:05
267244Ольга Досько23.05.17 в 14:49
267289Смирнова Оль...23.05.17 в 14:02
267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38
267100Прохорова Ир...23.05.17 в 11:34
267102василено тат...23.05.17 в 11:29
267107Иванова Вера23.05.17 в 11:08
267154Ольга23.05.17 в 11:04
267193Карпов23.05.17 в 11:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы