|
|
Вопрос № 17711 |
Опубликовано 10.01.2008 в 11:22
|
|
| |
Я работаю по контракту, хочу уволиться по соглашению сторон. Но, меня не отпускают. Я одна воспитываю 8-летнего ребенка, с отцом ребенка в разводе. Работаю сутками. Когда я на сутках ребенка смотрела бабушка. Бабушка сменила работу и сейчас, нет возможности присматривать за ребенком. Что мне делать в такой ситуации? Как по законодательству мне лучше уволится? При увольнении какой период мне нужно отрабатывать максимально? Лагуновская Наталья :: Минск
|
Ответов: 1 |
К сожалению законодательством не предусмотрена норма, когда работник м.б. уволен (работая по контракту) по причине ухода за детьми и др. членами семьи. По вашей инициативе Вы можете быть уволены только если наниматель нарушает в отношении Вас действующее законод-во, колдоговор и др. (ст.41)_В других случаях контракт м.б. расторгнут по виновным действиям работника (ст. 42: прогул, несоответств. заним. должностии и т.д. ), а также ликвидации организации и сокращ. штата работников.В случае неполучения согласия со стороны нанимателя на Ваше увольнение, при других не противоречащих обстоятельствах, Ваше увольнение возможно только по окончании срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Зинкевич Юрий :: 10.01.2008 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|