Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187666
 Всего ответов: 212088
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство суд налоги ип алименты оформление зарплата молодая семья права армия увольнение беременность общежитие льготный кредит кредит раздел имущества выселение оформление документов отработка лицензия молодой специалист льготы наследство развод брак регистрация жилье распределение ребенок долг сроки раздел недвижимость аренда квартира строительство отпуск оплата прописка имущество очередь иск амнистия контракт договор продажа документы налог работа пособие декретный отпуск компенсация право приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 177073 Опубликовано 03.05.2013 в 14:52

увольнение без расчета

У меня с директором возник конфликт по рабочим вопросам. Директор решил, что решить ситуацию можно очень простым способом: полить грязью, оскорбить и поднять на меня руку. Я увернулась. И на это я ответила, что больше здесь работать ни дня не останусь. Изначально со мной был заключен трудовой договор. На следующий день я пришла на работу и написала заявление по соглашению сторон, чтобы меня уволили в этот же день. Приказ был сделан, НО директор поставил на нем факсимиль (он практических на всех документах ставит ее и считает, что это можно делать), без печати, мною был подписан, что ознакомлена. Трудовую мне со скрипом отдали, но опять же, с факсимилью и без печати (потому что печать была не на офисе, а непонятно где). Естественно никакой расчет мне не сделали. На фирме расчет идет наличными, ведомости не видела и не подписывала ее. Уже прошло больше месяца с даты увольнения, на мое место нашли другого человека, звоню нанимателю, чтобы мне поставили печать в трудовую, меня откровенно посылают, мол приезжай когда я буду на месте, но когда я звоню, что приеду, сразу слышу ответ "я занят, приезжай потом". И к тому же, меня словесно обвиняют в том, что мол я бросила работу и ушла. Подскажите, как быть в такой ситуации. Стоит ли идти в суд. Может ли наниматель взять и признать мое увольнение недействительным и еще и по статье уволить? Как мне лучше поступить?

Марина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, расчет, оформление документов

  Ответов: 1

Отвечая на поставленные вопросы, из того, что я понял: 1. Трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон (ст.37 ТК), о чем наниматель издал приказ, соответственно, изменить основания увольнения (с учетом того, что при увольнении за нарушение условий контракта необходим доказанный факт нарушения, письменное объяснение работника и т.д.) он не может. 2. Приказ об увольнении должен быть доведен Вам под роспись, соответственно Вы уведомлены о дате увольнения. Если Вы фактически находились на работе до дня увольнения, то факт прогула отсутствует. 3. В соответствии со ст.40, 50 ТК Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Трудовая книжка ведется нанимателем. В соответствии с п. 45 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и соц. защиты от 9 мая 1998 г. № 30, при увольнении работника все записи о работе, наградах, поощрениях, заверяются ПОДПИСЬЮ и ПЕЧАТЬЮ нанимателя. В соответствии с п.1.10. Постановления Совета Министров РБ от 10 декабря 1997 г. № 1635, наниматель несет ответственность за организацию работ и контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя.Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях - иных мер воздействия;Принимая во внимание, что надлежащим образом трудовая не была оформлена (отсутствует печать нанимателя), то Вы имеете право обратиться в надзорные органы (Комитет по инспекции труда при Министерстве труда)с жалобой.4. Из Вашего обращения не понятно, был ли произведен полный расчет при увольнении или нет? Уточните данный момент (справочно: в соответствии со ст.77 ТК наниматель обязан произвести расчет полностью в день увольнения, либо на следующий день после требования работника - в случае, если в последний день работник не работал). Нарушение данного положения дает Вам право обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за нарушение порядка увольнения (вместе с нарушением при трудовой) и, соответственно, изменением основания увольнения, в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде (ст.41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 03.05.2013 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273265: уменьшение размера алиментов

Вопрос № 272741: Как в этом случае забрать трудовую и получить расчет?

Вопрос № 272651: Составление расчета в приказном производстве, (пеня и проценты) за сроком общей исковой давности.

Вопрос № 272650: Составление расчета в приказном производстве, (пеня и проценты) за сроком общей исковой давности.

Вопрос № 271812: Расчет пенсии инвалиду 2 группы

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=177073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1048 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
152 ответов
31 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
121 ответов
81 благодарностей
5. Дмитрий
118 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273374Костенкова Т...17.10.17 в 07:59
273369Пальчевский ...16.10.17 в 22:19
273372Нипарко Ирин...16.10.17 в 21:41
273356Марина16.10.17 в 19:38
273322Елена16.10.17 в 19:22
273363Яковлева Але...16.10.17 в 19:21
273354Иванов Влади...16.10.17 в 18:04
273355Федорова Лид...16.10.17 в 17:57
273357Крюк Геннадий16.10.17 в 16:47
273349Людмила 16.10.17 в 14:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы