Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194614
 Всего ответов: 219784
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация права декретный отпуск налоги работа квартира иск льготный кредит отработка кредит гражданство молодой специалист общежитие имущество оформление документов продажа оформление право договор оплата наследство очередь пособие ребенок зарплата распределение регистрация ип брак выселение лицензия развод алименты сроки амнистия компенсация прописка беременность льготы молодая семья жилье суд отпуск раздел налог долг недвижимость аренда строительство раздел имущества увольнение документы армия контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 177073 Опубликовано 03.05.2013 в 14:52

увольнение без расчета

У меня с директором возник конфликт по рабочим вопросам. Директор решил, что решить ситуацию можно очень простым способом: полить грязью, оскорбить и поднять на меня руку. Я увернулась. И на это я ответила, что больше здесь работать ни дня не останусь. Изначально со мной был заключен трудовой договор. На следующий день я пришла на работу и написала заявление по соглашению сторон, чтобы меня уволили в этот же день. Приказ был сделан, НО директор поставил на нем факсимиль (он практических на всех документах ставит ее и считает, что это можно делать), без печати, мною был подписан, что ознакомлена. Трудовую мне со скрипом отдали, но опять же, с факсимилью и без печати (потому что печать была не на офисе, а непонятно где). Естественно никакой расчет мне не сделали. На фирме расчет идет наличными, ведомости не видела и не подписывала ее. Уже прошло больше месяца с даты увольнения, на мое место нашли другого человека, звоню нанимателю, чтобы мне поставили печать в трудовую, меня откровенно посылают, мол приезжай когда я буду на месте, но когда я звоню, что приеду, сразу слышу ответ "я занят, приезжай потом". И к тому же, меня словесно обвиняют в том, что мол я бросила работу и ушла. Подскажите, как быть в такой ситуации. Стоит ли идти в суд. Может ли наниматель взять и признать мое увольнение недействительным и еще и по статье уволить? Как мне лучше поступить?

Марина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, расчет, оформление документов

  Ответов: 1

Отвечая на поставленные вопросы, из того, что я понял: 1. Трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон (ст.37 ТК), о чем наниматель издал приказ, соответственно, изменить основания увольнения (с учетом того, что при увольнении за нарушение условий контракта необходим доказанный факт нарушения, письменное объяснение работника и т.д.) он не может. 2. Приказ об увольнении должен быть доведен Вам под роспись, соответственно Вы уведомлены о дате увольнения. Если Вы фактически находились на работе до дня увольнения, то факт прогула отсутствует. 3. В соответствии со ст.40, 50 ТК Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Трудовая книжка ведется нанимателем. В соответствии с п. 45 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и соц. защиты от 9 мая 1998 г. № 30, при увольнении работника все записи о работе, наградах, поощрениях, заверяются ПОДПИСЬЮ и ПЕЧАТЬЮ нанимателя. В соответствии с п.1.10. Постановления Совета Министров РБ от 10 декабря 1997 г. № 1635, наниматель несет ответственность за организацию работ и контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя.Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях - иных мер воздействия;Принимая во внимание, что надлежащим образом трудовая не была оформлена (отсутствует печать нанимателя), то Вы имеете право обратиться в надзорные органы (Комитет по инспекции труда при Министерстве труда)с жалобой.4. Из Вашего обращения не понятно, был ли произведен полный расчет при увольнении или нет? Уточните данный момент (справочно: в соответствии со ст.77 ТК наниматель обязан произвести расчет полностью в день увольнения, либо на следующий день после требования работника - в случае, если в последний день работник не работал). Нарушение данного положения дает Вам право обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за нарушение порядка увольнения (вместе с нарушением при трудовой) и, соответственно, изменением основания увольнения, в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде (ст.41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 03.05.2013 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279913: Имеет ли право швея завышать цену не оговоренную ранее

Вопрос № 273523: расчет при увольнении

Вопрос № 273265: уменьшение размера алиментов

Вопрос № 272741: Как в этом случае забрать трудовую и получить расчет?

Вопрос № 272651: Составление расчета в приказном производстве, (пеня и проценты) за сроком общей исковой давности.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=177073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
296 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
206 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
178 ответов
1186 благодарностей
4. Дмитрий
176 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
155 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
46 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Сергей Магонов
25 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281253Юлия20.04.18 в 20:30
281314Коваль Влади...20.04.18 в 18:25
281285кахоцкая оля20.04.18 в 18:16
281291Чешейко Елена20.04.18 в 16:57
281301Каптыш Екате...20.04.18 в 15:59
281309Круглик Елен...20.04.18 в 15:56
281304морозов влад...20.04.18 в 15:40
281299Петрова Свет...20.04.18 в 14:29
281296АБАЛЕЙЧЕНКО ...20.04.18 в 14:25
281300Станислав20.04.18 в 14:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы