|
|
Вопрос № 177073 |
Опубликовано 03.05.2013 в 16:52
|
|
| |
увольнение без расчета
У меня с директором возник конфликт по рабочим вопросам. Директор решил, что решить ситуацию можно очень простым способом: полить грязью, оскорбить и поднять на меня руку. Я увернулась. И на это я ответила, что больше здесь работать ни дня не останусь. Изначально со мной был заключен трудовой договор. На следующий день я пришла на работу и написала заявление по соглашению сторон, чтобы меня уволили в этот же день. Приказ был сделан, НО директор поставил на нем факсимиль (он практических на всех документах ставит ее и считает, что это можно делать), без печати, мною был подписан, что ознакомлена. Трудовую мне со скрипом отдали, но опять же, с факсимилью и без печати (потому что печать была не на офисе, а непонятно где). Естественно никакой расчет мне не сделали. На фирме расчет идет наличными, ведомости не видела и не подписывала ее. Уже прошло больше месяца с даты увольнения, на мое место нашли другого человека, звоню нанимателю, чтобы мне поставили печать в трудовую, меня откровенно посылают, мол приезжай когда я буду на месте, но когда я звоню, что приеду, сразу слышу ответ "я занят, приезжай потом". И к тому же, меня словесно обвиняют в том, что мол я бросила работу и ушла. Подскажите, как быть в такой ситуации. Стоит ли идти в суд. Может ли наниматель взять и признать мое увольнение недействительным и еще и по статье уволить? Как мне лучше поступить? Марина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, расчет, оформление документов |
Ответов: 1 |
Отвечая на поставленные вопросы, из того, что я понял: 1. Трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон (ст.37 ТК), о чем наниматель издал приказ, соответственно, изменить основания увольнения (с учетом того, что при увольнении за нарушение условий контракта необходим доказанный факт нарушения, письменное объяснение работника и т.д.) он не может. 2. Приказ об увольнении должен быть доведен Вам под роспись, соответственно Вы уведомлены о дате увольнения. Если Вы фактически находились на работе до дня увольнения, то факт прогула отсутствует. 3. В соответствии со ст.40, 50 ТК Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Трудовая книжка ведется нанимателем. В соответствии с п. 45 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и соц. защиты от 9 мая 1998 г. № 30, при увольнении работника все записи о работе, наградах, поощрениях, заверяются ПОДПИСЬЮ и ПЕЧАТЬЮ нанимателя. В соответствии с п.1.10. Постановления Совета Министров РБ от 10 декабря 1997 г. № 1635, наниматель несет ответственность за организацию работ и контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя.Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях - иных мер воздействия;Принимая во внимание, что надлежащим образом трудовая не была оформлена (отсутствует печать нанимателя), то Вы имеете право обратиться в надзорные органы (Комитет по инспекции труда при Министерстве труда)с жалобой.4. Из Вашего обращения не понятно, был ли произведен полный расчет при увольнении или нет? Уточните данный момент (справочно: в соответствии со ст.77 ТК наниматель обязан произвести расчет полностью в день увольнения, либо на следующий день после требования работника - в случае, если в последний день работник не работал). Нарушение данного положения дает Вам право обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за нарушение порядка увольнения (вместе с нарушением при трудовой) и, соответственно, изменением основания увольнения, в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде (ст.41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 03.05.2013 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|