Имели ли право они меня уволить таким способом?если нет,что мне делать!?
Здравствуйте,я являюсь молодым специалстом,отрабатываю по распределению 2 года в сельско- хозяйственной организации.За время отработки сложились плохие отношения с нонемателем,т.к работа не оплачивается,хотя на словах обещали "золотые горы",работал по 15 часов в сутки а закрывали 8-ми часовой день в табеле,я стал работать принципиально но по условиям коллективного договора и контракта т.е 8 часов в день,не каких приказов не подписывал,и не был ознакомлен,только на словах мне говорили,что я должен работать с 6 до 20:00 я требовал приказ,но его не было,в итоги на меня написали докладную,что я отсутствовал 17.04.2013. г на работе более 3 часов,хотя я был на работе и нанематель сам это знает,более того у меня более десяти сведетелей,что я был весь рабочий день на работе,я в объяснительной указал эти лица и они подтвердили,что я пресутствовал на работе,сначало вроде всё замяли,но 24.04.2013.г мне вручили приказ,что я уволен за прогул 17.04.2013.г.Вопрос:Имели ли право они меня уволить таким способом?если нет,что мне делать!? Нуриев Давид :: Витебск
|
Ответов: 1 |
если все так как вы изложили и у вас нет суммированного рабочего времени, что часто имеет быть место в сельхоз организациях в связи со спецификой работы (может быть предусмотрено кол договором, приказом, трудовым договором и т.п.), да и вы еще работали 18,19,22,23 , то вас ну ни как не могли увалить 17.04.2013 за прогул. Вам прямая дорога в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 24.04.2013 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |