Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190008
 Всего ответов: 214712
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие отпуск молодая семья квартира работа ип лицензия декретный отпуск алименты продажа право налог брак контракт долг компенсация суд амнистия оплата налоги договор приватизация жилье армия строительство права зарплата распределение раздел имущества гражданство регистрация увольнение льготный кредит выселение сроки недвижимость очередь молодой специалист кредит отработка раздел наследство пособие оформление беременность имущество развод оформление документов документы иск прописка ребенок льготы аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17636 Опубликовано 08.01.2008 в 22:29

В 2004 году я закончил БГМУ (мед) и был распределен «на периферию» на 2 года. К работе в указанные сроки не приступил по семейным обстоятельствам и подал документы на перераспределение в Минздрав. Получил разрешение на перераспределение в Минскую поликлинику с условием отработки по контракту, в течение 5 лет. В апреле 2006 приступил к работе, заключив контракт на 5 лет. 2 года истекает в апреле 2008 года. 26 января 2008 изменяется продолжительность отпуска, уведомление об этом получил с опозданием, позже, чем за месяц и пока еще не подписал (в уведомление не сказано о возможности расторгнуть контракт, в связи с изменением существенных условий труда). Моя цель расторгнуть контракт, без выплат за обучение на бюджете. При необходимости я готов доработать до апреля. Вопросы: чем чревато подписание или не подписание данного уведомления для меня и работодателя? Какие шаги нужно предпринять, чтобы грамотно расторгнуть контракт?

Черненок Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Имейте ввиду, что увольнение работника при его несогласии с изменением существенных условий труда - право, а не обязанность Нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бабицкая Катерина :: 14.01.2008 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.01.2008 в 21:28

Позвольте усомниться: при изменении существенных условий наниматель обязан уволить работника, при отказе работника продолжить контракт - по крайней мере все юристы, с которыми я консультировался, так считают.

Черненок Дмитрий :: Минск


  Ответов: 2

"Однако изменения, произошедшие в законодательстве о труде, не могут вводиться по правилам статьи 32 Трудового кодекса как изменение существенных условий труда, - подчеркнула начальник юридического управления. - Дело в том, что реализация изменений и дополнений в Трудовом кодексе зависит не столько от нанимателя, сколько от корректировки законодательства". Частью 1 статьи 32 Трудового кодекса установлено, что наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Это право может быть реализовано, если такие причины возникли у нанимателя и зависят только от него. Но ведь с принятием закона изменилось законодательство о труде, которое наниматель обязан соблюдать независимо от своего желания и согласия работника. Следовательно, выданное работнику предупреждение об изменении существенных условий труда следует рассматривать как информацию об изменениях в законодательстве и предложение о подписании дополнительного соглашения. Если работник не подписывает дополнительное соглашение, то трудовые отношения с ним продолжаются на условиях, предложенных нанимателем в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора (контракта). Отказ работника от подписания допсоглашения не обязывает нанимателя к прекращению трудовых отношений, так как условия трудового договора (контракта), основанные на нормах ранее действовавшего законодательства, утратят силу с 26 января 2008 г. С этой даты будет действовать законодательство, по-иному решающее отдельные вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Следовательно, желание работника прекратить трудовые отношения с нанимателем может быть реализовано по основаниям, предусмотренным, например, пунктами 1 ("соглашение сторон"), 4 ("перевод к другому нанимателю") статьи 35 или статьей 40 ("собственное желание работника, работающего по договору, заключенному на неопределенный срок") Трудового кодекса. Начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Инесса Чистякова. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 15.01.2008 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ура! хоть кто-то откликнулся на эту фразу)) на самом деле - конечно - договор прекращается, считай, автоматически. Но - не поверите - эту фразу ( про "право, а не обязанность") я слушала, как зачарованная по телевизору, когда какая-то тетя из Минтруда пыталась объяснить порядок расторжения контракта))А то, что написали про ст. 35 и новости законодательства - сущая правда. С этим согласны все мои коллеги знакомые. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бабицкая Катерина :: 15.01.2008 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17636





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
333 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
319 ответов
1119 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
197 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
48 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
38 ответов
500 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275988Ирина15.12.17 в 21:26
276075Прощенко15.12.17 в 19:40
276060Хмурович Ник...15.12.17 в 18:36
276054Николай15.12.17 в 18:31
276044Кожевникова ...15.12.17 в 17:58
276067Мытько Влад15.12.17 в 15:56
276066Боб Ольга15.12.17 в 15:51
275475Брагинская Т...15.12.17 в 15:42
276062Ирина15.12.17 в 14:51
276061Буховец Олег15.12.17 в 14:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы