Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180681
 Всего ответов: 204116
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества льготный кредит приватизация работа декретный отпуск право амнистия налог прописка ребенок наследство молодой специалист недвижимость иск оформление документов строительство алименты очередь контракт договор жилье ип гражданство брак аренда суд лицензия сроки документы налоги оплата льготы компенсация права раздел выселение имущество развод увольнение общежитие отпуск продажа долг квартира регистрация беременность распределение пособие отработка кредит зарплата оформление армия молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 175840 Опубликовано 17.04.2013 в 09:45

как уволиться без отработки?

здравствуйте.у меня такая ситуация-работаю СП белорусско-российское.написала заявление на увольнение по соглашению сторон.,но работадатель заставляет отрабатывать месяц.Как уволится без отработки ,если график на май все рабочие субботы и праздничные дни,которые не оплачиваются.Это же явное нарушение трудового права ,а он утверждает ,что их фирма частная и у нее свои графики.Как поступить в такой ситуации?

приходько юлия :: минск


Ключевые слова: отработка, нарушение трудового право

  Ответов: 1

Трудовой кодекс один для всех одинаковый. Наниматель вправе не подписать вам заявление по соглашению сторон и заставить вас отработать месяц, а вы в праве требовать оплаты выходных и праздничных, а точнее просто не выходить работать в выходные и праздничные без приказа. Ну и так, дополнительный вопрос к вам : а что за графики у вашего нанимателя? работа в субботу это сверх месячной нормы? или может просто у вас "скользяшщий график"? или шестидневная рабочая неделя? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.04.2013 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.04.2013 в 13:24

пятидневная рабочая неделя....работаю я на 0,5 ставки и раз в месяц надо выходить в субботу,которая не оплачивается,а теперьеще работа в праздничные за просто так ...а заявление он подписал и дал отработку 1 месяц..а я не хочу отрабатывать...а он все мои довады слушать не хочет.куда можно обратиться?спасибо.

юлия приходько :: минск


  Ответов: 1

комитет по труду :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.04.2013 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.04.2013 в 13:28

пятидневная рабочая неделя....работаю я на 0,5 ставки и раз в месяц надо выходить в субботу,которая не оплачивается,а теперьеще работа в праздничные за просто так ...а заявление он подписал и дал отработку 1 месяц..а я не хочу отрабатывать...а он все мои довады слушать не хочет.куда можно обратиться?спасибо.

юлия приходько :: минск


  Ответов: 2

у вас в табеле за месяц должно стоять 50% от фонда рабочего времени. В выходные дни вы без приказа об оплате или предоставлении другого выходного выходить не обязаны. Отработать месяц вы должны, если вас не отпускает наниматель, а вот выйти на работу в выходной НЕТ. Скажите своему нанимателю что без приказа не выйду и прведите выходной и празник дома со своей сеьей. Обратится можите в комитет по труду, но против ваших доводов наниматель может сказать что в выходные вы работали по своей инициативе без его ведома (разве что весь коллекив вас поддержит), это не оплачивается. т.е. получается ваше слово против его без доказательств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.04.2013 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

у вас в табеле за месяц должно стоять 50% от фонда рабочего времени. В выходные дни вы без приказа об оплате или предоставлении другого выходного выходить не обязаны. Отработать месяц вы должны, если вас не отпускает наниматель, а вот выйти на работу в выходной НЕТ. Скажите своему нанимателю что без приказа не выйду и прведите выходной и празник дома со своей сеьей. Обратится можите в комитет по труду, но против ваших доводов наниматель может сказать что в выходные вы работали по своей инициативе без его ведома (разве что весь коллекив вас поддержит), это не оплачивается. т.е. получается ваше слово против его без доказательств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.04.2013 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Вопрос № 264329: Перераспределение выпускника.

Вопрос № 264272: могут ли забрать на срочную службу в армию, если я обязан выплатить государству деньги за моё обучение в колледже?

Вопрос № 264100: Поменять место работы по отработке

Вопрос № 263396: Распределение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=175840





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
209 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
201 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
162 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
121 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
716 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...22.03.17 в 23:49
264737Юлия 22.03.17 в 22:15
264745Юрий22.03.17 в 22:11
264754Максим22.03.17 в 22:06
264762Дмитрий22.03.17 в 21:53
264763Ирина Смирно...22.03.17 в 21:46
264771Александр22.03.17 в 21:45
264768Байков Максим22.03.17 в 21:18
264760АЛЛА22.03.17 в 20:57
264655Леонович Ста...22.03.17 в 20:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы