Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье беременность алименты документы строительство молодая семья квартира работа права амнистия право имущество пособие развод суд гражданство брак увольнение распределение недвижимость молодой специалист льготный кредит общежитие налог раздел лицензия налоги оплата декретный отпуск раздел имущества иск компенсация наследство выселение прописка контракт долг приватизация отработка оформление документов продажа оформление кредит льготы договор ребенок аренда отпуск сроки очередь армия регистрация зарплата ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 175840 Опубликовано 17.04.2013 в 09:45

как уволиться без отработки?

здравствуйте.у меня такая ситуация-работаю СП белорусско-российское.написала заявление на увольнение по соглашению сторон.,но работадатель заставляет отрабатывать месяц.Как уволится без отработки ,если график на май все рабочие субботы и праздничные дни,которые не оплачиваются.Это же явное нарушение трудового права ,а он утверждает ,что их фирма частная и у нее свои графики.Как поступить в такой ситуации?

приходько юлия :: минск


Ключевые слова: отработка, нарушение трудового право

  Ответов: 1

Трудовой кодекс один для всех одинаковый. Наниматель вправе не подписать вам заявление по соглашению сторон и заставить вас отработать месяц, а вы в праве требовать оплаты выходных и праздничных, а точнее просто не выходить работать в выходные и праздничные без приказа. Ну и так, дополнительный вопрос к вам : а что за графики у вашего нанимателя? работа в субботу это сверх месячной нормы? или может просто у вас "скользяшщий график"? или шестидневная рабочая неделя? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.04.2013 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.04.2013 в 13:24

пятидневная рабочая неделя....работаю я на 0,5 ставки и раз в месяц надо выходить в субботу,которая не оплачивается,а теперьеще работа в праздничные за просто так ...а заявление он подписал и дал отработку 1 месяц..а я не хочу отрабатывать...а он все мои довады слушать не хочет.куда можно обратиться?спасибо.

юлия приходько :: минск


  Ответов: 1

комитет по труду :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.04.2013 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.04.2013 в 13:28

пятидневная рабочая неделя....работаю я на 0,5 ставки и раз в месяц надо выходить в субботу,которая не оплачивается,а теперьеще работа в праздничные за просто так ...а заявление он подписал и дал отработку 1 месяц..а я не хочу отрабатывать...а он все мои довады слушать не хочет.куда можно обратиться?спасибо.

юлия приходько :: минск


  Ответов: 2

у вас в табеле за месяц должно стоять 50% от фонда рабочего времени. В выходные дни вы без приказа об оплате или предоставлении другого выходного выходить не обязаны. Отработать месяц вы должны, если вас не отпускает наниматель, а вот выйти на работу в выходной НЕТ. Скажите своему нанимателю что без приказа не выйду и прведите выходной и празник дома со своей сеьей. Обратится можите в комитет по труду, но против ваших доводов наниматель может сказать что в выходные вы работали по своей инициативе без его ведома (разве что весь коллекив вас поддержит), это не оплачивается. т.е. получается ваше слово против его без доказательств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.04.2013 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

у вас в табеле за месяц должно стоять 50% от фонда рабочего времени. В выходные дни вы без приказа об оплате или предоставлении другого выходного выходить не обязаны. Отработать месяц вы должны, если вас не отпускает наниматель, а вот выйти на работу в выходной НЕТ. Скажите своему нанимателю что без приказа не выйду и прведите выходной и празник дома со своей сеьей. Обратится можите в комитет по труду, но против ваших доводов наниматель может сказать что в выходные вы работали по своей инициативе без его ведома (разве что весь коллекив вас поддержит), это не оплачивается. т.е. получается ваше слово против его без доказательств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 17.04.2013 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269756: компенсация за обучение

Вопрос № 269520: Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания срока обязательной отработки

Вопрос № 269432: Имею ли право прекратить отработку в связи с поступлением в магистратуру БГУКИ

Вопрос № 269372: Можно ли дать открепление специалисту-целевику

Вопрос № 269139: Имеют ли они на это право и могу ли я перейти на другую работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=175840





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы