Имеет ли право работодатель отправлять беременного работника работать не по своей специальности только потому ,что своей работы у нее сегодня мало?
Здравствуйте, у мня постоянные проблемы на работе, заключающиеся в том, что там меня (беременную на 14 неделе) пытаются заставить работать на складе., в то время как я специалист по безналичному расчету. На мои отказы на меня выливается куча претензий, а жалобы на плохое самочувствие просто не во что не ставятся. Отговорка у них одна- сиди дома. В ответ на то, что у меня в должностной инструкции не написано, что я должна идти работать сверхурочно и не по специальности, а уж тем более в положении- начальство говорит: ну мы же тебя не вагоны разгружать отправляем.... В общем ситуация плоха... Очень бы хотелось получить конкретные рекомендации как противостоять им , ведь все-таки еще 3 месяца до декрета дохаживать нужно и хотелось бы получить конкретные ссылки на статьи тк.рб. ,чтобы в последующем хоть на основании чего-то отстаивать свое положение. Еще хотелось бы получить ответ на вопрос сколько мне положено отпуска перед уходом в декретный. Если отпуск за предыдущий период (15 апреля 2012г.-15 апреля 2013г.) я выбрала. Предположительно в декрет мне 6 августа, то есть получается за новый рабочий год перед декретом я проработаю только с 15 апреля 2013г. по 6 августа 2013г. около 3,5 месяцев.... И это учитывая то,что у нас в договоре прописано ,что отпуск разделяется на 2 части ( 14 и 11 дней)....Заранее спасибо. Семененко Виктория :: г. Минск
|
Ответов: 1 |
уважаемая Виктория, должности "специалист по безналичным расчетам" нету, есть бухгалтер, экономист и т.п. и определенные участки работы в которые может быть включена работа по родственной специальности. "Пытаются заставить работать на складе" что конкретно предлагают вам делать? если вы работаете бухгалтером (экономистом)и вас просят выписывать например ТТН (т.е. оформлять складскую документацию), то ничего в этом противозаконного нет. Если вас заставляют "вагоны разгружать", то тогда конечно это не ваши обязанности , тем более вам положен легкий труд. Что касается отпуска. В договоре прописано что отпуск разделятся на части, хорошо, но перед декретом вы можите взять полный отпуск и наперед (что не понравитться нанимателю)))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 16.04.2013 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |