|
|
| Вопрос № 175723 |
Опубликовано 16.04.2013 в 01:33
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель требовать возмещения денег
я работаю в школе и состою в счетной премиальной комисии. месяц назад выяснилось, что педагог дополнительного образования (платные услуги)была неправильно оформлена (отделом кадров) обычним педагогом. 2 месяца ей, согласно неправильно оформленому приказу о приеме, начислялась премия, которая ей не положена. В свою очередь, бухгалтер так же производила ошибочные начисления вопреки того,что в табеле часов на этого педагога не было.в итоге девушка получала деньги за кружки и за работу педагога, хотя ни одного урока не провела. деньги вернуть отказалась. В итоге наниматель требует возвращения денег (премиальных выплат + начисления бухгалтера) со счетной комиссии, отдела кадров и др..Имеет ли право работодатель требовать с меня возмещения денег и как правильно поступить в данной ситуации Курцевич Екатерина :: минск
|
Ключевые слова: трудовой спор, отдел кадров |
| Ответов: 1 |
если табеля не было, как бухгалтер могла начислить зарплату за эти часы (даже если был и приказ)? Заработная плата начисляется на основании приказов, соглано отработанного времени. Человек отказался отдавать деньги, это его право. Но и бухгалтер ( со всей остальной компанией) то же могут отказаться возместь ущерб, это тоже их право. А право нанимателя потом подать в суд на бухгалтера или человека, а суд решит кто виноват. Если это "подвести" под счетную ошибку, то можно удержать это с девушки и без ее согласия со следующей заработной платы (сделать ей перерасчет) за предыдущий период. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 16.04.2013 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
