|
|
| Вопрос № 175652 |
Опубликовано 15.04.2013 в 14:07
|
 |
| |
Как уволить главного бухгалтера?
Главный бухгалтер был 20 января предупреждён об увольнении, работала дома и документы были принесены на проверку 14 февраля, после чего отказалась отказалась приходить на рабочее место и исправлять свои ошибки в бухгалтерском учете. 27 февраля было послано письмо с уведомлением об увольнении и с просьбой принести свою трудовую книжку, которая находилась у нее на руках, это письмо проигнорировано. Как правильно уволить за прогулы и каким числом, как должен произвести расчёт? Ильин Артём :: Орша
|
Ключевые слова: увольнение, расчёт |
| Ответов: 1 |
ну и накрутили... "Предупреждена 20 января об увольнении" всвязи с чем? "Работала дома" "отказалась приходить на рабочее место" :так где же все таки было ее рабочее место? Почему ее трудовая книжка была у нее на руках, где то зафиксировано что она взяла свою трудовую книжку? Уволить за прогулы? Ну если исключить то, что она не принесет вам больничный, посылаете ей письменное уведомление, о том что бы она сообщила вам причину своего отсуствия на "рабочем" месте, в противном случае будет уволена за прогулы. (должна расписаться лично в уведомлении). После того как вы точно будите знать что это прогулы увольняете первым числом прогула. От себя добавлю, Что вы должны в день увольнения (в данном случае будет не дата увольнения, а дата приказа на увольнение) выдать под роспись трудовую книжку или направить заказное с уведомлееним что бы она пришла за трудовой. Но так как по всей видимости у вас трудовой нет и не зафиксировано что она ее взяла, она может подать на вас в суд за задержку выдачи трудовой и сохранение за время задержки средненго заработка. А вообще у этой истории много вариатов развития, вплоть до суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 15.04.2013 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
