|
|
Вопрос № 175490 |
Опубликовано 12.04.2013 в 15:45
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в заключении контракта?
Здравствуйте! у меня такая ситуация:со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска, который заканчивается у основного работника 5 июня 2013 года, но у него же истекает контракт 10 мая 2013 года, этот работник уже написал заявление об увольнении. Я сама нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев. Так же я написала заявление о заключении со мной контракта с 11 мая. В отделе кадров мне ответили, что сейчас идет сокращение и есть большая вероятность сокращения этой единицы. Имеют ли право мне отказать в заключении контракта? И обязаны ли они предложить другое место работы? Прошу при ответе ссылаться на нормативную базу. Колячонок, Ольга :: Борисов
|
Ключевые слова: декретный отпуск, контракт, сокращение |
Ответов: 1 |
вы приняты на работу на ЗАМЕНУ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА НА ВРЕМЯ ЕГО Д/О, когда закончится ваш д/о, д/о основного работника подавно закончится, продлять с вами трудовые отношения нет оснований, т.к. изначально вы временный работник. Оснований предложить вам другое мето работы также нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 12.04.2013 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|