|
|
| Вопрос № 175479 |
Опубликовано 12.04.2013 в 14:36
|
 |
| |
имеет ли право наниматель дать меньше количество дней,чем прописано в трудовом договоре?
Здравствуйте,с 13.08.2012г работаю воспитателем в детском саду.перед уходом в декретный отпуск, решила взять трудовой отпуск,заведующая дошкольным учреждением сказала ,что мне положено 35 календарных дней.по трудовому договору 42.отработала в дошкольном учреждении почти 9 месяцев.почему мне насчитали не 42 а 35 календарных дня? Новик,Мария :: Гродно
|
Ключевые слова: трудовой отпуск, сроки |
| Ответов: 1 |
боятся дать больше, т. к. отработан не полный рабочий год, хотя если даже предположить что по окончавнии д/о вы будите увольнятся, то ваш рабочий стаж=9+5(больничный), обратитесь с этим ворпросом не к заведующей, а к инспектору по кадрам или в кадры районо :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 12.04.2013 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2013 в 14:50
|
|
| |
ну а вообще имеет ли право заведующая дать мне неполный отпуск? Новик,Мария :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
в трудовом кодексе я ограничений по отпуску из-за неполного отработанного года не встречала. Может что то есть дополнительно для бюджетников ?(хотя врядли)Заведующая расчет кол-ва дней отпуска не делает. обратитесь в кадры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 12.04.2013 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
