|
|
| Вопрос № 174386 |
Опубликовано 01.04.2013 в 17:39
|
 |
| |
Нужно ли ставить в известность руководство нежелании заключать трудовой договор на время второго декретного отпуска
Со мной заключен договор на время декретного отпуска основного работника с 10.04.2012г по 12.06.2013г. Находясь в декретном отпуске с первым ребенком, женщина ушла в декретный отпуск со вторым, на время которого меня тоже хотят оставить. Однако, я хочу уволиться с окончанием срока действия договора. Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне заранее ставить руководство в известность,могут ли меня заставить отрабатывать еще месяц,если я сообщу о своем решении 11 июня? Анастасия :: Гродно
|
Ключевые слова: увольнение, декретный отпуск |
| Ответов: 1 |
ну если договор срочный (оговорены конкретные сроки) то вроде бы как вы и правы, пишите заявление в связи с окончанием срочного договора, но не оговорив это заранее просто будет не уважение к администрации и тем людям с которыми вы работаете, а это не только ваш непосредственный руководетель, а еще инпектор по кадрам (которому за день надо найти замену), бухгалтер (которому надо вас расчитать)и т.п. Хотите что бы к вам относились с уважением , не поступайте плохо по отношению к другим. Силой вас никто не заставит работать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 01.04.2013 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
