Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235535
 Всего ответов: 279923
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск выселение кредит приватизация сроки налог иск документы ребенок контракт прописка договор регистрация право имущество брак молодой специалист декретный отпуск увольнение оформление документов гражданство жилье развод раздел имущества льготный кредит аренда раздел отработка армия пособие оформление права квартира распределение суд наследство очередь алименты недвижимость беременность амнистия льготы зарплата ип работа молодая семья строительство оплата продажа налоги долг общежитие компенсация лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 174266 Опубликовано 31.03.2013 в 14:45

имеет ли право работодатель уменьшить зарплату

Здравствуйте!29 марта вечером мне дали на подпись бумаги о том, что с 1 мая мне уменьшают торговую надбавку за реализацию товара на 10 процентов,если я не согласна,то меня увольняют,и выплачивают двух недельную компенсацию.ответ я должна дать до 1 апреля,на раздумье суббота и воскресение.законно ли это?

Карпович Татьяна :: ГРОДНО


Ключевые слова: подпись документов, сроки.

  Ответов: 1

Заработная плата относится к существенным условиям труда. По производственным, организационным, экономическим причинам наниматель может изменять существенные условия, об этом он предупреждает работника письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями происходит увольнение. (См. ст. 32 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 31.03.2013 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 303327: кем должны подписываться документы

Вопрос № 253032: Может ли директор в отпуске подписывать документы

Вопрос № 192539: В больнице перед операцией заставляют подписать какие-то документы

Вопрос № 181930: Должен ли в ООО быть главный бухгалтер и кто должен подписывать документы за гл. буха?

Вопрос № 151888: директор заставляет расписываться его подписью

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=174266





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
96 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331938Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331939Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331934Кошевая Тать...22.04.24 в 17:19
331925Смирнова Юли...22.04.24 в 14:24
331931Лустова Ната...22.04.24 в 14:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы