Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184758
 Всего ответов: 208901
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие выселение развод отработка документы оформление документов продажа аренда имущество ип лицензия молодая семья кредит декретный отпуск налоги оформление зарплата распределение сроки суд оплата регистрация армия строительство льготный кредит иск недвижимость беременность прописка договор работа налог отпуск гражданство очередь жилье общежитие раздел льготы увольнение амнистия компенсация брак ребенок раздел имущества права контракт долг алименты право молодой специалист квартира приватизация наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 174235 Опубликовано 30.03.2013 в 19:32

Имеет ли право работодатель уволить декретницу при ликвидации ЧП

Добрый вечер, уважаемые юристы! Я нахожусь в декретном отпуске. У меня сложилась такая ситуация, фирма (ЧП) где я работала ликвидируется (директор хочет перейти в ИП), меня попросили написать заявление по собственному желанию, не предупредив заранее, но есть одно НО... из декретного отпуска я должна выйти с 01.2014 года, то есть я теряю стаж 9 месяцев. Возможно ли не увольнение, а сокращение меня с этой должности и полагается ли мне какая-то компенсация?

Ковальская Елена :: Минск


Ключевые слова: Увольнение при ликвидации ЧП, декретница

  Ответов: 1

В связи с ликвидацией юр лица, работников надо уволить (сократить) всех , с выплатой 3-х месячного среднего заработка . За пособием потом обратитесь по месту работы мужа :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 31.03.2013 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.03.2013 в 11:59

Добрый день! Не очень поняла ответ, с выплатой 3-х месячного среднего заработка моего,который я получала в 2010 (у меня официальная была 250000) или среднего по РБ?! И что лучше в этой ситуации сокращение или увольнение, ведь во втором случае новый работодатель будет интересоваться причину увольнения, может лучше сократиться? Спасибо за ответ!

Ковальская Елена :: Минск


  Ответов: 2

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ10 апреля 2000 г. N 47ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГОЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО ИДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ)ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКАпункт 23. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.пункт 29. Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2. пункт 31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 01.04.2013 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

на основании вышеперечисленного должны взять вашу зарплату до д/о, расчитать среднюю и умножить на кооэффициент повышения тарифной ставки первого разряда. Что касается увольнения конечно лучше сокращение, вы получите выходное пособие и в трудовой будет уважительная причина увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 01.04.2013 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.03.2013 в 12:24

И еще вопрос, официально в трудовом отпуске я не была, должно ли мне предприятие выплатить компенсацию за не использованный отпуск? Спасибо за ответ!

Ковальская Елена :: Минск


  Ответов: 1

компенсация за неиспользованный трудовой отпуск однозначно положена :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 31.03.2013 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 254812: Как табелировать

Вопрос № 252877: Продажа фирма, декретница

Вопрос № 155368: Могут ли меня сократить?

Вопрос № 78685: Можно ли требовать увольнения без подписания

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=174235





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
236 ответов
893 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
229 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269924Шаграй Антон26.07.17 в 19:49
269920Эдуард Пуйдак26.07.17 в 18:42
269921Анна26.07.17 в 18:13
269923Ольга26.07.17 в 17:53
269926Малашевская ...26.07.17 в 17:47
269927Иванова26.07.17 в 17:43
269864Ржеутская Ол...26.07.17 в 17:05
269897Наталья26.07.17 в 16:58
269917Валерий Тихо...26.07.17 в 14:04
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы