Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184804
 Всего ответов: 208961
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение оплата выселение беременность оформление документов контракт молодая семья налог работа долг зарплата кредит наследство лицензия отпуск армия жилье регистрация строительство льготный кредит недвижимость амнистия договор ип приватизация раздел имущества налоги развод гражданство документы прописка алименты увольнение право ребенок пособие декретный отпуск общежитие льготы иск молодой специалист очередь продажа права оформление компенсация раздел брак аренда квартира сроки суд отработка имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17337 Опубликовано 29.12.2007 в 14:26

Здравствуйте. У меня с 24.09.2007 года заключен контракт на 1 год. Сейчас изменяется законодательство трудовое с 26.01.07г . Я слышала, что можно без проблем уволиться в связи с несогласием этих изменений. Тем более за месяц меня никто не оповещал. Хотела узнать, что именно указать в заявлении и через какой период времени они обязаны меня уволить?

Гусева Екатерина Федоровна :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель может (но не должен) предложить Вам изменить существенные условия труда. Только в таком случае вы можете уволиться, отказавшись от изменений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 29.12.2007 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.12.2007 в 15:48

Здравствуйте. Подскажите, разве работодатель не обязан оповестить в письменном виде об изменения в трудовом законодательстве? Подскажите, контракт будет меняться или просто делаться дополнение к нему? Имею я права не подписать этот измененный контракт?

Гусева Екатерина Федоровна :: Минск


  Ответов: 1

Если нововведения в законодательстве ухудшают положения работника, то наниматель не обязан вносить изменения в контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 29.12.2007 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.12.2007 в 14:10

В моем контракте написано, что основной минимальный отпуск - 21 день, а по новому тр.кодексу он будет 24 дня. Они ведь будут менять контракты?!

Гусева Екатерина Федоровна :: Минск


  Ответов: 1

Да, должны поменять. Но не путать изменение контрактов в связи с улучшением правового положения работника и изменение контрактов в связи с изменением существенных условий труда (ст.32 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 30.12.2007 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.12.2007 в 15:38

Я не понимаю. Должны меня оповестить или нет? Изменение в тр.кодексе облегчит мое увольнение? Я нашла ссылку по такому же вопросу из вашего сайта, из которой следует , что проблем с моим увольнением не будет: " В связи с вступлением в силу изменений в трудовой кодекс с 26.01.2007 практически у всех трудящихся нашей необъятной родины требуется изменение в трудовых контрактах (договорах). Изменятся существенные условия труда (режим труда и отдыха, количество дней отпуска и т.д.). В соответствии с ст. 32 Трудового кодекса наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий не позднее чем за один месяц. С момента такого письменного предупреждения у Вас будет выбор: продолжить трудовую деятельность в новых условиях или отказаться продолжать трудовые отношения с Вашим нанимателем. Если вы откажетесь выполнять трудовые отношения то со ссылкой на эту же ст. 32 трудового кодекса наниматель обязан прекратить с вами трудовые отношения и уволить вас согласно п. 5 ст. 35 ТК. Увольнение должно примерно состояться 26.01.2007. Это еще один из нормальных способов для вас расторгнуть контракт без увольнения по "волчьей" статье. Удачи!" И вообще, если меня не оповестили, что писать в заявлении? Дает ли мне право на увольнение то, что у меня маленький ребенок (вроде бы это условие дает то, что работодатель обязан меня уволить)?

Гусева Екатерина Федоровна :: Минск


  Ответов: 1

Дело в том, что последние изменения в основном ухудшают положение работников, в таких случаях, если наниматель вносит изменения в контракт он должен спросить согласие работника. Но здесь законодательством положение Ваше улучшается. Вам предоставят 24 дня, хотя в контракте записан 21, если наниматель, например, не внесет изменения. Прекратить досрочно контракт можно, если меняются существенные условия труда, то есть когда есть основания, что работника они могут не устроить. А Вам только увеличили отпуск, Вы можете и отказаться от него, отгуляв 7 дней. Какие тут существенные изменения труда? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 30.12.2007 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17337





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
243 ответов
125 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
894 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
41 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17
269977Кудрявцева Т...27.07.17 в 22:31
269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20
269953Перхова Юлия27.07.17 в 20:13
269967Казакевич Ал...27.07.17 в 18:47
269964ирина иванова27.07.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы