Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182576
 Всего ответов: 206383
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение налоги контракт ребенок льготный кредит компенсация договор беременность приватизация очередь раздел квартира суд армия льготы иск отработка гражданство брак зарплата молодая семья документы молодой специалист недвижимость аренда оформление наследство сроки ип лицензия алименты оформление документов раздел имущества строительство оплата работа выселение право прописка амнистия продажа жилье права декретный отпуск регистрация пособие долг общежитие кредит налог распределение имущество отпуск развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17337 Опубликовано 29.12.2007 в 14:26

Здравствуйте. У меня с 24.09.2007 года заключен контракт на 1 год. Сейчас изменяется законодательство трудовое с 26.01.07г . Я слышала, что можно без проблем уволиться в связи с несогласием этих изменений. Тем более за месяц меня никто не оповещал. Хотела узнать, что именно указать в заявлении и через какой период времени они обязаны меня уволить?

Гусева Екатерина Федоровна :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель может (но не должен) предложить Вам изменить существенные условия труда. Только в таком случае вы можете уволиться, отказавшись от изменений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 29.12.2007 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.12.2007 в 15:48

Здравствуйте. Подскажите, разве работодатель не обязан оповестить в письменном виде об изменения в трудовом законодательстве? Подскажите, контракт будет меняться или просто делаться дополнение к нему? Имею я права не подписать этот измененный контракт?

Гусева Екатерина Федоровна :: Минск


  Ответов: 1

Если нововведения в законодательстве ухудшают положения работника, то наниматель не обязан вносить изменения в контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 29.12.2007 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.12.2007 в 14:10

В моем контракте написано, что основной минимальный отпуск - 21 день, а по новому тр.кодексу он будет 24 дня. Они ведь будут менять контракты?!

Гусева Екатерина Федоровна :: Минск


  Ответов: 1

Да, должны поменять. Но не путать изменение контрактов в связи с улучшением правового положения работника и изменение контрактов в связи с изменением существенных условий труда (ст.32 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 30.12.2007 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.12.2007 в 15:38

Я не понимаю. Должны меня оповестить или нет? Изменение в тр.кодексе облегчит мое увольнение? Я нашла ссылку по такому же вопросу из вашего сайта, из которой следует , что проблем с моим увольнением не будет: " В связи с вступлением в силу изменений в трудовой кодекс с 26.01.2007 практически у всех трудящихся нашей необъятной родины требуется изменение в трудовых контрактах (договорах). Изменятся существенные условия труда (режим труда и отдыха, количество дней отпуска и т.д.). В соответствии с ст. 32 Трудового кодекса наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий не позднее чем за один месяц. С момента такого письменного предупреждения у Вас будет выбор: продолжить трудовую деятельность в новых условиях или отказаться продолжать трудовые отношения с Вашим нанимателем. Если вы откажетесь выполнять трудовые отношения то со ссылкой на эту же ст. 32 трудового кодекса наниматель обязан прекратить с вами трудовые отношения и уволить вас согласно п. 5 ст. 35 ТК. Увольнение должно примерно состояться 26.01.2007. Это еще один из нормальных способов для вас расторгнуть контракт без увольнения по "волчьей" статье. Удачи!" И вообще, если меня не оповестили, что писать в заявлении? Дает ли мне право на увольнение то, что у меня маленький ребенок (вроде бы это условие дает то, что работодатель обязан меня уволить)?

Гусева Екатерина Федоровна :: Минск


  Ответов: 1

Дело в том, что последние изменения в основном ухудшают положение работников, в таких случаях, если наниматель вносит изменения в контракт он должен спросить согласие работника. Но здесь законодательством положение Ваше улучшается. Вам предоставят 24 дня, хотя в контракте записан 21, если наниматель, например, не внесет изменения. Прекратить досрочно контракт можно, если меняются существенные условия труда, то есть когда есть основания, что работника они могут не устроить. А Вам только увеличили отпуск, Вы можете и отказаться от него, отгуляв 7 дней. Какие тут существенные изменения труда? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 30.12.2007 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17337





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
94 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49
267279Ольга23.05.17 в 15:05
267244Ольга Досько23.05.17 в 14:49
267289Смирнова Оль...23.05.17 в 14:02
267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38
267100Прохорова Ир...23.05.17 в 11:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы