В соответствии с частью первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь одним из оснований расторжения срочного трудового договора по требованию работника является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт нарушения законодательства о труде устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.Однако отдельный факт нарушения законодательства о труде не является безусловным основанием расторжения договора по требованию работника.Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.Исходя их этого вы должны написать жалобу в комитет по труду и если они посчитают это серьзным нарушением , то только потом вы можите требовать расторжение контракта по 41 статье . Мой вам совет решите эту проблему полюбовно с нанимателем путем перерастпределения через учебное заведение, а то на всю жизнь получите запись в трудовую книжку увольнение по 41 статье что означает "Ушел со скандалом" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 21.03.2013 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

переаспределение делается с согласия учебного заведения, обратитесь туда там вам подскажут точно. А предварительно письмо с нового места работы в учебное заведение, а учебное заведение дает письмо на старое место работы о прераспределении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 21.03.2013 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить