|
|
| Вопрос № 173284 |
Опубликовано 20.03.2013 в 12:51
|
 |
| |
имею ли я право на компенсацию за причинение вреда здоровью?
Добрый день,уважаемые юристы.Случилась вот такая конфликтная ситуация на работе: из 8 единиц, предусмотренных штатным расписанием,весь объем работы выполняли 7 чел., т.к.1 единица в декретном отпуске до лета т.г. и никого на это место не взяли.В феврале т.г. отправили в отпуск 1 чел., весь объем работы распределили на 6 чел.,работать пришлось в "автоматном" режиме,об обеденном и технологическом перерывах все забыли,по 12 час.не отходили от компьютера,о доплате за время отсутствия 2-х чел.руководство слышать не желало.Такая же картина продолжается и в марте т.г.Я обратилась к руководству письменно с просьбой о доплате и обеспечении нормальных условий труда.Мое обращение "обсудили" на собрании, сделали из меня "белую ворону"- все в соответствии с нормами, только не указали с какими.Я очень сильно перенервничала и на следующий день меня доставили на скорой в больницу с сердечным приступом,причем раньше никаких проблем с сердцем у меня не было.Хочу расторгнуть контракт без отработки-не отпускают-работать некому.Могу ли я потребовать от руководства какой-либо компенсации за причинение вреда моему здоровью?Как расторгнуть контракт без отработки?Заранее благодарю. Galina :: Minsk
|
Ключевые слова: вред здоровью, компенсация |
| Ответов: 1 |
если бы вы получили производствееную трвму - это один ворос, а то что у вас стало с сердцем плохо.... к сожалению трудно что то доказать. Статья 41. ТК Расторжение срочного трудового договора по требованию работника .Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.т.е если у вас заключен контракт (а не трудовой договор)и вы докажите, что условия контракта не выполнялись (надо читать конракт. Например зарплата по контракту выплачивется 20 числа, заплатили 25 и т.п.)то вы можите досрочно расторгнуть контракт и требовать выплаты 3-х месячного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 20.03.2013 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
